Publicerad: 2024-11-09
Change Management konsult till Husqvarna AB
Som Change Management konsult till Husqvarna AB kommer du spela en central roll i att leverera och driva Change Impact Assessments (CIA) inför programmets utrullningar under 2025. Är du en personorienterad och lyhörd person med bevisad erfarenhet inom förändringsledning kan du vara exakt den Husqvarna söker efter för att förstärka deras team!
OM TJÄNSTEN
I den här rollen får du möjlighet att, tillsammans med ett team av Change Management-experter, spela en central roll i deras förändringsarbete genom att driva en rad Change Impact Assessments (CIA). Du kommer att besöka berörda anläggningar för att genomföra CIA tillsammans med teamet, där ni kommer att analysera lokala och globala effekter av förändringen och omvandla resultaten till handlingsplaner. Du samordnar sessioner, identifierar nyckelpersoner och stödjer organisationen i att hantera förändringarna. Tillsammans med ledare och experter definierar du förändringen och säkerställer en fullständig översikt över effekterna.
För att lyckas väl i den här rollen bör du ha förmågan att se och förstå hela CIA-cykeln. Det vill säga allt från förberedelser och avgränsning till samordning, facilitering av sessioner, konsolidering av resultat, övervakning och utvärdering. Därför söker vi dig som har erfarenhet av förändringsarbete och facilitering. Som person bör du vara lyhörd och har lätt för att samarbeta med många olika aktörer, då rollen har många kontaktytor. Låter det som du? Tveka inte att skicka in din ansökan redan idag!
ARBETSUPPGIFTER
Arbetsuppgifter
* Planera och samordna Change Impact Assessment (CIA) workshops: Schemalägg och säkerställ att rätt deltagare medverkar i alla faser av CIA-processen.
* Genomföra förändringsworkshops: Leda organisationsövergripande workshops med fokus på förändringar inom PLM-processerna och hur de ska hanteras.
* Säkerställa engagemang och sammanställa insikter: Hålla löpande kontakt med deltagare och intressenter, samla in feedback efter varje session och sammanfatta resultaten.
* Dokumentation och kommunikation: Upprätthålla CIA-dokumentation, analysera och paketera resultat från workshops, samt stödja utveckling och leverans av kommunikationsmaterial
VI SÖKER DIG SOM
- Har goda kunskaper i svenska och engelska, då det krävs i det dagliga arbetet med kollegor, kunder och externa parter
- Har en kandidatexamen i företagsekonomi, HR eller annat relevant område
- Har tidigare erfarenhet av facilitering eller förändringsarbete
- Har kunskaper i ramverk och metoder, företrädesvis i PROSCI
- Goda kunskaper i Microsoft Office 365
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Ansvarstagande
- Måplmedveten
- Hjälpsam
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
INFORMATION OM FÖRETAGET
Husqvarna Group har över 330 år av innovation i bagaget och levererar skogs-, park- och trädgårdsprodukter för professionella användare. De för samman hög prestanda, användarvänlighet och säkerhet och erbjuder ett brett och växande sortiment med produkter och tillbehör, där allt från motorsågar och kapmaskiner till robotgräsklippare ingår.
OM TJÄNSTEN
I den här rollen får du möjlighet att, tillsammans med ett team av Change Management-experter, spela en central roll i deras förändringsarbete genom att driva en rad Change Impact Assessments (CIA). Du kommer att besöka berörda anläggningar för att genomföra CIA tillsammans med teamet, där ni kommer att analysera lokala och globala effekter av förändringen och omvandla resultaten till handlingsplaner. Du samordnar sessioner, identifierar nyckelpersoner och stödjer organisationen i att hantera förändringarna. Tillsammans med ledare och experter definierar du förändringen och säkerställer en fullständig översikt över effekterna.
För att lyckas väl i den här rollen bör du ha förmågan att se och förstå hela CIA-cykeln. Det vill säga allt från förberedelser och avgränsning till samordning, facilitering av sessioner, konsolidering av resultat, övervakning och utvärdering. Därför söker vi dig som har erfarenhet av förändringsarbete och facilitering. Som person bör du vara lyhörd och har lätt för att samarbeta med många olika aktörer, då rollen har många kontaktytor. Låter det som du? Tveka inte att skicka in din ansökan redan idag!
ARBETSUPPGIFTER
Arbetsuppgifter
* Planera och samordna Change Impact Assessment (CIA) workshops: Schemalägg och säkerställ att rätt deltagare medverkar i alla faser av CIA-processen.
* Genomföra förändringsworkshops: Leda organisationsövergripande workshops med fokus på förändringar inom PLM-processerna och hur de ska hanteras.
* Säkerställa engagemang och sammanställa insikter: Hålla löpande kontakt med deltagare och intressenter, samla in feedback efter varje session och sammanfatta resultaten.
* Dokumentation och kommunikation: Upprätthålla CIA-dokumentation, analysera och paketera resultat från workshops, samt stödja utveckling och leverans av kommunikationsmaterial
VI SÖKER DIG SOM
- Har goda kunskaper i svenska och engelska, då det krävs i det dagliga arbetet med kollegor, kunder och externa parter
- Har en kandidatexamen i företagsekonomi, HR eller annat relevant område
- Har tidigare erfarenhet av facilitering eller förändringsarbete
- Har kunskaper i ramverk och metoder, företrädesvis i PROSCI
- Goda kunskaper i Microsoft Office 365
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Ansvarstagande
- Måplmedveten
- Hjälpsam
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
INFORMATION OM FÖRETAGET
Husqvarna Group har över 330 år av innovation i bagaget och levererar skogs-, park- och trädgårdsprodukter för professionella användare. De för samman hög prestanda, användarvänlighet och säkerhet och erbjuder ett brett och växande sortiment med produkter och tillbehör, där allt från motorsågar och kapmaskiner till robotgräsklippare ingår.