Förhandlingschef

<p>På Migrationsverket är vi cirka 6 000 personer som arbetar med en av vår tids stora samhällsfrågor och med uppgif­ter som rör människors liv och framtid. Vårt jobb är viktigt på riktigt!




<p>Vi söker nu en förhandlingschef med gedigen erfarenhet och kompetens inom arbetsrättsliga förhandlingar.

<p>Migrationsverkets HR-avdelning utgör en del av myndighetens huvudkontor. Avdelningen leds av HR-direktören och består av fyra enheter och ett kansli. Som förhandlingschef är du en del av arbetsgivarenheten. Du rapporterar till chefen för arbetsgivarenheten och ingår i HR-direktörens ledningsgrupp.

<h4>Ditt uppdrag
<p>Som förhandlingschef kommer du, på delegation från HR-direktören, förhandla och teckna avtal för Migrationsverkets räkning. Du kommer också att ansvara för samordningen och genomförandet av löneförhandlingar samt arbetsrättsliga förhandlingar på central nivå inom Migrationsverket. Du förväntas även utveckla och implementera förhandlingsstrategier som stödjer våra verksamheters övergripande mål. Du samverkar med bland annat avdelningens arbetsrättsspecialister och deltar i och bidrar till ledningsgruppens strategiska arbete.

<p>I rollen ingår också att:

- säkerställa efterlevnad av gällande lagar, avtal och interna styrdokument
- utveckla, följa upp och utvärdera arbetssätt och processer inom ansvarsområdet
- ge stöd till chefer och kollegor inom HR-avdelningen i arbetsrättsliga frågor av central och strategisk karaktär
- omvärldsbevaka samt tolka och kommunicera ny information inom ansvarsområdet, och
- vid behov bidra i interna kompetensutvecklingsinsatser.

<h4>För att lyckas i uppdraget behöver du:
- ha akademisk utbildning om minst 180 HP inom personalvetenskap/HR alternativt annan akademisk utbildning i kombination med för rollen aktuell och relevant erfarenhet,
- ha erfarenhet av att leda arbetsrättsliga förhandlingar och bygga förtroendefulla relationer med fackliga parter och andra intressenter,
- ha djup kunskap inom svensk arbetsrätt, kollektivavtal
- erfarenhet från det statliga avtalsområdet,
- ha kunskap och förmåga att leda och driva lönebildningsarbete på en övergripande nivå inom det statliga avtalsområdet
- vara en skicklig kommunikatör och förhandlare med förmåga att hantera känsliga samtal och förhandlingar på ett diplomatiskt och professionellt sätt,
- ha erfarenhet av att arbeta i en komplex och dynamisk organisation,
- kunna tänka strategiskt och ha förmågan att arbeta både operativt och strategiskt och
- tala och skriva svenska flytande samt ha goda kunskaper i engelska.

<h4>Det är meriterande om du har:
- utbildning i förhandlingsteknik,
- kunskap om och erfarenhet av arbete med arbetstidsfrågor och -avtal,
- kunskap om och erfarenhet av omställningsfrågor i statlig verksamhet,
- kunskap om och erfarenhet av arbete med att ta fram samverkansavtal och
- kunskap om och erfarenhet av arbete med befattningsstrukturer.

<p>Om du är redo att anta en strategisk roll i en organisation som värdesätter samverkan, innovation och mångfald, då är detta rätt möjlighet för dig. Välkommen med din ansökan!

<h4>Upplysningar
<p>Anställningsform: Tillsvidareanställning (provanställning tillämpas)

<p>Arbetstid: Kontorsarbetstid med möjlighet till överenskommelse om förtroendearbetstid.

<p>Löneform: Vi tillämpar individuell lönesättning

<p>Placeringsort: Stockholm eller Norrköping, resor till andra orter förekommer i tjänsten.

<p>Tillträde för befattningen: enligt överenskommelse

<h4>Nästa steg
<p>Sista ansökningsdag är 19 november 2024. Vi samarbetar med rekryteringsföretaget Source Executive. För en inledande konfidentiell dialog om tjänsten, ring eller mejla till Caroline Kock, caroline.kock@source-executive.se +46(0)70 511 03 90 eller Elnaz Adilipour elnaz.adilipour@source-executive.se +46(0) 73 352 34 81.

<p>Varmt välkommen med din ansökan!

&lt;p&gt;_________________________________________________________________________________________________________


&lt;p&gt;Om rekryteringsprocessen
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På &lt;a href=&quot;https://www.arbetsgivarverket.se/jobba-statligt/fragor-och-svar/Hur-ser-rekryteringsprocessen-ut-for-statliga-jobb/&quot;&gt;arbetsgivarverket.se&lt;/a&gt; kan du läsa mer om vad det innebär.


&lt;p&gt;Vi använder urvalsfrågor under ansökningen. Besvara dem så utförligt du kan eftersom dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet.


&lt;p&gt;Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: &lt;a href=&quot;https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Jobba-hos-oss/Lediga-jobb-och-intresseanmalan.html&quot;&gt;Alla lediga jobb på Migrationsverket just nu - Migrationsverket&lt;/a&gt;


&lt;p class=&quot;normal&quot;&gt;Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta rekrytering@migrationsverket.se innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner.


&lt;p class=&quot;normal&quot;&gt;&lt;a href=&quot;https://www.migrationsverket.se/Om-Migrationsverket/Vart-uppdrag/Personuppgifter.html&quot;&gt;Här kan du läsa mer om hur Migrationsverket hanterar personuppgifter&lt;/a&gt;


&lt;p&gt;Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.