Publicerad: 2024-11-07
Compensation & Benefits Specialist | Jefferson Wells | Malmö
Är du en erfaren Compensation & Benefits Specialist med kunskap inom jobbarkitektur och incitamentsprogram? Jefferson Wells söker just nu en person inom Comp & Ben för ett konsultuppdrag till vår kund i Göteborg. Vill du arbeta strategiskt med kompensation och långsiktiga incitamentsstrukturer för att driva framgång inom sälj och ledningsgrupper? Välkommen med din ansökan!
Ort: Malmö, alternativ placering i Stockholm (Solna) eller i Göteborg
Start: Omgående
Uppdragslängd: Konsultuppdrag under 6 månader
Arbetstid: kl. 8-17 och möjlighet att arbeta remote upp till 2 dagar per vecka.
Om jobbet som Compensation & Benefits Specialist:
I rollen som Compensation & Benefits Specialist kommer du att vara en nyckelperson i utformningen och implementeringen av strukturerade kompensationssystem. Du arbetar nära HR och andra avdelningar för att utveckla och underhålla en konkurrenskraftig incitamentsstrategi som stödjer både kortsiktiga och långsiktiga affärsmål. Dina ansvarsområden inkluderar:
Jobbarkitektur:
Designa och implementera en tydlig jobbarkitektur för organisationens alla roller, med fokus på sälj och ledning. Genomföra arbetsanalyser och integrera jobbarkitekturen i HR-systemet för att säkerställa enhetliga karriärvägar.
Incitamentsprogram för säljteamet:
Utveckla ett målbaserat incitamentsprogram för säljteamet, inklusive kvartalsvisa bonusar kopplade till prestation och försäljningsmål.
Bonusprogram för ledningsgruppen:
Skapa och hantera ett bonusprogram som baseras på företagets strategiska mål och resultat på företagsnivå.
Long-Term Incentive Plans (LTIP):
Designa långsiktiga incitamentsprogram för nyckelpersoner, med incitament som aktieoptioner och prestationsandelar för att knyta talanger till företagets långsiktiga mål.
Den vi söker:
Vi söker dig som har omfattande erfarenhet (10-15 år) inom Compensation & Benefits och som drivs av att arbeta tvärfunktionellt för att skapa resultat. Du har arbetat med design och implementering av incitamentsprogram och har gedigen förståelse för jobbarkitektur och KPI-hantering. Rollen kräver förmåga att driva strategiska initiativ och implementera dessa i HR-system.
Kvalifikationer:
* Dokumenterad erfarenhet av jobbarkitektur och incitamentsprogram.
* Goda kunskaper i KPI och prestationsmätning.
* Förmåga att arbeta strategiskt och tvärfunktionellt.
* Flytande Svenska och engelska i tal och skrift.
* Minst 10-15 års erfarenhet inom Compensation & Benefits.
Om Jefferson Wells:
Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb.
Varmt välkommen med din ansökan
För att söka tjänsten klickar du på "Ansök nu" och skapar ett konto hos oss. Notera att vi inte tar emot ansökningar via mail. Vi arbetar med löpande urval varför tjänsten kan komma att tillsättas före ansökningstidens slut.
Ort: Malmö, alternativ placering i Stockholm (Solna) eller i Göteborg
Start: Omgående
Uppdragslängd: Konsultuppdrag under 6 månader
Arbetstid: kl. 8-17 och möjlighet att arbeta remote upp till 2 dagar per vecka.
Om jobbet som Compensation & Benefits Specialist:
I rollen som Compensation & Benefits Specialist kommer du att vara en nyckelperson i utformningen och implementeringen av strukturerade kompensationssystem. Du arbetar nära HR och andra avdelningar för att utveckla och underhålla en konkurrenskraftig incitamentsstrategi som stödjer både kortsiktiga och långsiktiga affärsmål. Dina ansvarsområden inkluderar:
Jobbarkitektur:
Designa och implementera en tydlig jobbarkitektur för organisationens alla roller, med fokus på sälj och ledning. Genomföra arbetsanalyser och integrera jobbarkitekturen i HR-systemet för att säkerställa enhetliga karriärvägar.
Incitamentsprogram för säljteamet:
Utveckla ett målbaserat incitamentsprogram för säljteamet, inklusive kvartalsvisa bonusar kopplade till prestation och försäljningsmål.
Bonusprogram för ledningsgruppen:
Skapa och hantera ett bonusprogram som baseras på företagets strategiska mål och resultat på företagsnivå.
Long-Term Incentive Plans (LTIP):
Designa långsiktiga incitamentsprogram för nyckelpersoner, med incitament som aktieoptioner och prestationsandelar för att knyta talanger till företagets långsiktiga mål.
Den vi söker:
Vi söker dig som har omfattande erfarenhet (10-15 år) inom Compensation & Benefits och som drivs av att arbeta tvärfunktionellt för att skapa resultat. Du har arbetat med design och implementering av incitamentsprogram och har gedigen förståelse för jobbarkitektur och KPI-hantering. Rollen kräver förmåga att driva strategiska initiativ och implementera dessa i HR-system.
Kvalifikationer:
* Dokumenterad erfarenhet av jobbarkitektur och incitamentsprogram.
* Goda kunskaper i KPI och prestationsmätning.
* Förmåga att arbeta strategiskt och tvärfunktionellt.
* Flytande Svenska och engelska i tal och skrift.
* Minst 10-15 års erfarenhet inom Compensation & Benefits.
Om Jefferson Wells:
Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb.
Varmt välkommen med din ansökan
För att söka tjänsten klickar du på "Ansök nu" och skapar ett konto hos oss. Notera att vi inte tar emot ansökningar via mail. Vi arbetar med löpande urval varför tjänsten kan komma att tillsättas före ansökningstidens slut.