Publicerad: 2024-11-20
Enhetschef Produktutveckling och leverans
Är du en driven, förändringsorienterad och erfaren chef som vill bidra till effektiva leveranser genom att skapa goda förutsättningar för produktledare och utvecklingsteam? Tycker du om att verka i en miljö där alla svaren ännu inte finns men där du har stor möjlighet att påverka?
Universitets- och högskolerådet, UHR, är en myndighet med brett uppdrag inom utbildningsområdet. Vår vision är utbildning, utbyte och utveckling för alla som vill vidare.
Under de närmaste åren ska vi öka vår digitala tjänsteleveransförmåga till utbildningssektorn, samtidigt som myndigheten i större utsträckning behöver tillvarata möjligheterna till intern digitalisering. Ett större förändringsarbete pågår för att åstadkomma förflyttning där myndigheten bland annat implementerar portföljstyrning, produktstyrning samt service design med tillhörande roller och arbetssätt.
Vi söker nu en enhetschef till avdelningen Digitalisering & Tjänsteutveckling och den nya enheten ”Produktutveckling & Leverans”.
Uppdraget
Som enhetschef för Produktutveckling & Leverans inom avdelningen Digitalisering och tjänsteutveckling har du helhetsansvar för att driva och samordna utveckling och förvaltning av etablerade produkter. I uppdraget ingår ansvar för löpande taktisk/operativ styrning, samordning och uppföljning av leverantörer kopplat till ansvarsområdet. Du ansvarar för att leda och utveckla produktledare/ägare, IT-specialister, lösningsarkitekter, etc.
Som enhetschef bidrar du till aktivt till avdelningens strategiska utveckling och myndighetens förflyttning. Du verkar i avdelningens ledningsgrupp utifrån ett helhetsperspektiv på avdelningens uppdrag och samarbetar med övriga enhetschefer för att uppnå gemensamma mål. Du rapporterar till avdelningschefen för Digitalisering & Tjänsteutveckling.
Samtliga chefer bidrar till avdelningens strategiska kompetensförsörjning och säkerställer att respektive enhet har rätt kompetens och bemanning för uppdraget.
Avdelningen Digitalisering och tjänsteutveckling har till uppdrag att vara motorn i myndighetens arbete med digitalisering och tjänsteutveckling och arbetar med hela kedjan, från nationell omvärldsbevakning, strategiarbete och arbeta med road maps, behovsfångst till tjänste- och produktutveckling, IT-säkerhet, drift och support. Avdelningen driver myndighets portfölj-, produkt-, och tjänstestyrning och ansvarar för myndigheten agila utvecklingsteam. På avdelningen finns bland annat roller som portföljstrateg, arkitekt, verksamhetsutvecklare, produktägare, tjänsteutvecklare, IT-specialister, m.fl. Större delen av vår utvecklingskapacitet finns i nuläget i Umeå, där vi sysselsätter närmare 80 medarbetare.
Du som söker
• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant.
• Minst 7 års erfarenhet som chef på högre ledningsnivå inom IT/digitalisering, varav minst 5 års erfarenhet av produktutveckling/förvaltning, och produktleverans, produktstyrning, taktisk och operativ leverantörsstyrning.
• Minst 5 års erfarenhet av att självständigt driva strategiskt förändringsarbete, verksamhets- och organisationsutveckling.
• Minst 5 års erfarenhet av att självständigt driva införande av processer och metoder inom en IT-verksamhet, så som produktstyrning, agila metoder, service design, etc.
• Ha mycket goda kunskaper i svenska, både muntligt och skriftligt.
Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet från myndighet/offentlig sektor
• Erfarenhet av indirekt ledarskap genom underställda chefer eller andra seniora roller med egna leveransansvar
• Erfarenhet av att realisera prioriterade utvecklingsområden genom att planera och strukturera agila utvecklingsteam (kompetensmix, teamstorlek, former för styrning och uppföljning av teamens kapacitet och leveransförmåga etc.)
För att fungera bra i rollen som enhetschef på avdelningen för Digitalisering och Tjänsteutveckling behöver du ha följande förmågor:
• helhetssyn och strategiskt tänkande: ett brett och övergripande synsätt på olika frågor, händelser och skeenden och inse deras långsiktiga betydelse
• fatta beslut: ta initiativ, agera förtroendeingivande och självständigt.
• identifiera och lösa problem utifrån ett helhetsperspektiv, ta initiativ, föreslå och genomföra lösningar
• skapa struktur och handlingskraft: ha ett systematiskt tankesätt, kunna strukturera och prioritera arbete utifrån ett helhetsperspektiv på verksamhetens behov, även i pressade situationer
• samarbete: bygga relationer och samarbeta med verksamhetens bästa i fokus
• förändringsorientering och flexibilitet i ditt sätt att anpassa dig till ändrade omständigheter
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
Vad vi gör och erbjuder
UHR har flera uppdrag inom utbildningsområdet vars gemensamma nämnare är att skapa möjligheter till utveckling genom utbildning och internationella utbyten. Vi är cirka 340 anställda i Stockholm och Visby. UHR:s mål är att vara en attraktiv arbetsgivare där medarbetare och chefer jobbar tillsammans för långsiktig utveckling. Vi erbjuder en professionell och stimulerande miljö med goda möjligheter till personlig utveckling. Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering och ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder.
Anställningen omfattar heltid och gäller tillsvidare med tillträde efter överenskommelse. UHR tillämpar sex månaders provanställning i förekommande fall. Placeringsort är Solna.
Ansök och bli en av oss!
Välkommen med din ansökan i form av personligt brev och CV märkt med diarienummer 2.2.1-01718-2024. CV och personligt brev kommer att läsas i nästa steg i urvalsprocessen. Sista ansökningsdatum är 4 december 2024.
Har du några frågor om rekryteringen är du välkommen att kontakta rekryterande avdelningschef karin.tegefjord@uhr.se.
Representant för Saco-S är Kerstin Martínez telefon 010- 470 04 69 och för ST Lisa Samsten telefon 010-470 03 67.
Universitets- och högskolerådet har gjort medieval för denna rekrytering. Vi undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.
Universitets- och högskolerådet, UHR, är en myndighet med brett uppdrag inom utbildningsområdet. Vår vision är utbildning, utbyte och utveckling för alla som vill vidare.
Under de närmaste åren ska vi öka vår digitala tjänsteleveransförmåga till utbildningssektorn, samtidigt som myndigheten i större utsträckning behöver tillvarata möjligheterna till intern digitalisering. Ett större förändringsarbete pågår för att åstadkomma förflyttning där myndigheten bland annat implementerar portföljstyrning, produktstyrning samt service design med tillhörande roller och arbetssätt.
Vi söker nu en enhetschef till avdelningen Digitalisering & Tjänsteutveckling och den nya enheten ”Produktutveckling & Leverans”.
Uppdraget
Som enhetschef för Produktutveckling & Leverans inom avdelningen Digitalisering och tjänsteutveckling har du helhetsansvar för att driva och samordna utveckling och förvaltning av etablerade produkter. I uppdraget ingår ansvar för löpande taktisk/operativ styrning, samordning och uppföljning av leverantörer kopplat till ansvarsområdet. Du ansvarar för att leda och utveckla produktledare/ägare, IT-specialister, lösningsarkitekter, etc.
Som enhetschef bidrar du till aktivt till avdelningens strategiska utveckling och myndighetens förflyttning. Du verkar i avdelningens ledningsgrupp utifrån ett helhetsperspektiv på avdelningens uppdrag och samarbetar med övriga enhetschefer för att uppnå gemensamma mål. Du rapporterar till avdelningschefen för Digitalisering & Tjänsteutveckling.
Samtliga chefer bidrar till avdelningens strategiska kompetensförsörjning och säkerställer att respektive enhet har rätt kompetens och bemanning för uppdraget.
Avdelningen Digitalisering och tjänsteutveckling har till uppdrag att vara motorn i myndighetens arbete med digitalisering och tjänsteutveckling och arbetar med hela kedjan, från nationell omvärldsbevakning, strategiarbete och arbeta med road maps, behovsfångst till tjänste- och produktutveckling, IT-säkerhet, drift och support. Avdelningen driver myndighets portfölj-, produkt-, och tjänstestyrning och ansvarar för myndigheten agila utvecklingsteam. På avdelningen finns bland annat roller som portföljstrateg, arkitekt, verksamhetsutvecklare, produktägare, tjänsteutvecklare, IT-specialister, m.fl. Större delen av vår utvecklingskapacitet finns i nuläget i Umeå, där vi sysselsätter närmare 80 medarbetare.
Du som söker
• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant.
• Minst 7 års erfarenhet som chef på högre ledningsnivå inom IT/digitalisering, varav minst 5 års erfarenhet av produktutveckling/förvaltning, och produktleverans, produktstyrning, taktisk och operativ leverantörsstyrning.
• Minst 5 års erfarenhet av att självständigt driva strategiskt förändringsarbete, verksamhets- och organisationsutveckling.
• Minst 5 års erfarenhet av att självständigt driva införande av processer och metoder inom en IT-verksamhet, så som produktstyrning, agila metoder, service design, etc.
• Ha mycket goda kunskaper i svenska, både muntligt och skriftligt.
Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet från myndighet/offentlig sektor
• Erfarenhet av indirekt ledarskap genom underställda chefer eller andra seniora roller med egna leveransansvar
• Erfarenhet av att realisera prioriterade utvecklingsområden genom att planera och strukturera agila utvecklingsteam (kompetensmix, teamstorlek, former för styrning och uppföljning av teamens kapacitet och leveransförmåga etc.)
För att fungera bra i rollen som enhetschef på avdelningen för Digitalisering och Tjänsteutveckling behöver du ha följande förmågor:
• helhetssyn och strategiskt tänkande: ett brett och övergripande synsätt på olika frågor, händelser och skeenden och inse deras långsiktiga betydelse
• fatta beslut: ta initiativ, agera förtroendeingivande och självständigt.
• identifiera och lösa problem utifrån ett helhetsperspektiv, ta initiativ, föreslå och genomföra lösningar
• skapa struktur och handlingskraft: ha ett systematiskt tankesätt, kunna strukturera och prioritera arbete utifrån ett helhetsperspektiv på verksamhetens behov, även i pressade situationer
• samarbete: bygga relationer och samarbeta med verksamhetens bästa i fokus
• förändringsorientering och flexibilitet i ditt sätt att anpassa dig till ändrade omständigheter
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
Vad vi gör och erbjuder
UHR har flera uppdrag inom utbildningsområdet vars gemensamma nämnare är att skapa möjligheter till utveckling genom utbildning och internationella utbyten. Vi är cirka 340 anställda i Stockholm och Visby. UHR:s mål är att vara en attraktiv arbetsgivare där medarbetare och chefer jobbar tillsammans för långsiktig utveckling. Vi erbjuder en professionell och stimulerande miljö med goda möjligheter till personlig utveckling. Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering och ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder.
Anställningen omfattar heltid och gäller tillsvidare med tillträde efter överenskommelse. UHR tillämpar sex månaders provanställning i förekommande fall. Placeringsort är Solna.
Ansök och bli en av oss!
Välkommen med din ansökan i form av personligt brev och CV märkt med diarienummer 2.2.1-01718-2024. CV och personligt brev kommer att läsas i nästa steg i urvalsprocessen. Sista ansökningsdatum är 4 december 2024.
Har du några frågor om rekryteringen är du välkommen att kontakta rekryterande avdelningschef karin.tegefjord@uhr.se.
Representant för Saco-S är Kerstin Martínez telefon 010- 470 04 69 och för ST Lisa Samsten telefon 010-470 03 67.
Universitets- och högskolerådet har gjort medieval för denna rekrytering. Vi undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.