Arbetsledare Västerås

Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och. Nu söker vi en erfaren arbetsledare med kunskap inom anläggning, mätning och kalkylering till vår etablering antingen i Västerås, Enköping eller annan plats i Mälardalen. Har du dessutom ambitioner att inom ett par år ta nästa kliv upp till en platschefstjänst är vi extra intresserade. Inom Svevia kombinerar vi det lilla företagets gemenskap och lagkänsla med storföretagets stabilitet. Här får du möjlighet att utvecklas som en specialist på väg - med engagemang, samarbete och ansvar.

Ditt uppdrag som arbetsledare

Som arbetsledare för vår Markgrupp inom vår drift och underhållsverksamhet kommer du att jobba med mindre anläggningsjobb, så som nybyggnation och ombyggnation av cykelbanor, rondeller, VA-schakt, dikningar etc. Du kommer att räkna på jobb, leda projektet och våra underentreprenörer i deras arbete samt arbeta med uppföljning. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att bestå utav:

• Arbetsledning av underentreprenörer i anläggningsprojekten
• Kundkontakt samt närvara på byggmöten och uppföljningsmöten
• Ekonomisk uppföljning
• Fakturering
• Dokumentation – dagböcker, underrättelser, avvikelser och egenkontroller

Du får stort eget ansvar och frihet att planera din vardag efter uppdragets karaktär och Svevias arbetssätt. Du kommer att arbeta med anläggningsprojekt över hela Mälardalen och därför resa mycket i tjänsten.

Tjänsten är heltid och vi ser gärna att du i förstahand utgår från Svevias etablering i Västerås, men då vi har flera etableringar runt i Mälardalen är vi även öppna för ansökningar från dig som bor på andra platser i Mälardalen. Du arbetar i regel kontorstider, men avvikande tider kan förekomma i perioder. Tillträde enligt överenskommelse.

Vem är du?

Vi söker dig som har ett stort intresse för kalkylering och mätning samt har ambition att på sikt kliva upp i en platschefsroll. För att vara aktuell för tjänsten som arbetsledare ser vi gärna att du har:

• Några års arbetslivserfarenhet av arbetsledning inom anläggningsbranschen
• B-körkort
• Goda kunskaper inom AMA
• Goda datakunskaper
• Goda kunskaper i svenska tal och skrift

Det är dessutom meriterande om du har:

• Utbildningarna APV (arbete på väg) och Heta arbeten
• Gått utbildning för att bli utmärkningsansvarig

Din personlighet är viktig för oss! Vi tror att du motiveras av struktur, ordning och reda med en administrativ ådra. Vidare är du trygg och förtroendeingivande, du har ett affärsmässigt arbetssätt med fokus på lönsamhet. Du har en förmåga att skapa goda samarbeten med kunder och medarbetare. Att självständigt lösa problem, ta initiativ och fatta beslut faller naturligt för dig och du värdesätter tydlig kommunikation i alla led.

En del av något större

Svevia är i dag Sveriges största driftentreprenör. Inom drift och underhåll sköter vi bland annat sommar- och vinterväghållningen för hälften av statens vägnät. Och många kommuner, privata företag och vägföreningar anlitar oss för att ta hand om deras vägar och utemiljöer.

Hos oss bidrar du till en större helhet. Vi plogar för barnfamiljen som är på väg till fjällen. Vi gör så att näringslivets varutransporter når fram och ser till att gator, torg och parker är rena och snygga. Dessutom skyddar vi liv på vägen genom vårt erbjudande inom trafikanordningar.

Varför Svevia?

Utifrån Svevias strategier, mål och värdegrund får du de förutsättningar som krävs för att göra skillnad och bidra till företagets utveckling. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Och hos oss står ledarskapet i fokus vilket gör att du kontinuerligt får möjlighet att utvecklas i din roll.

Vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Att du ska leda genom dina medarbetare ser vi som en självklarhet. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat. Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Ansökan och information

Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.

Vår rekryteringsprocess består av arbetspsykologiska tester, intervjuer, referenstagning samt bakgrundskontroll.

Skicka in din ansökan så fort som möjligt men som senast den 28 februari. Urvals görs löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Har du ytterligare frågor om tjänsten kontakta entreprenadchef Niclas Hallgren niclas.hallgren@svevia.se. Har du frågor om rekryteringsprocessen kan du vända dig till HR-Specialist Anjah Ivarsson anjah.ivarsson@svevia.se Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.