Publicerad: 2025-02-07
Avdelningschef avdelning Vuxna, Social- och arbetsförvaltningen
Partille kommun har idag 40 000 invånare och är en förstad i utveckling. Det är upp till oss 2 900 anställda att leverera kvalitet och service som gör det gott att växa upp, arbeta och leva i Partille. Detta med grund i våra värdeord: allas lika värde, professionalitet och framåtanda.
Social- och arbetsförvaltningen har cirka 130 medarbetare och består av tre avdelningar; Barn och unga, Vuxna och Stöd- och utveckling. Två avdelningar arbetar med IFO-frågor, arbetsmarknad och integration och den tredje stöttar förvaltningens processer. Förvaltningens sju enheter arbetar bland annat med ekonomiskt bistånd, arbetsmarknad, integration, beroendeproblematik, utredning av och stöd till barn och deras familjer, familjerätt, familjerådgivning och våld i nära relationer. Verksamheterna arbetar med råd och stöd samt behandling till barn, vuxna och familjer.
Med den nya socialtjänstlagen krävs ett omfattande arbete för att ställa om socialtjänstens verksamheter. Målet är att göra oss mer tillgängliga, förebyggande och kunskapsbaserade. För att uppnå detta söker vi nu en avdelningschef för avdelningen Vuxna. Denna avdelning består av tre enheter: vuxenenheten, försörjningsstödsenheten och arbetsmarknadsenheten (här ingår även integration) som inkluderar både myndighets- och utförarverksamheter.
ARBETSUPPGIFTER
Vi står inför en spännande omställning och delar samtidigt många av de utmaningar som andra kommuner upplever. Med den nya socialtjänstlagen vet vi ännu inte exakt hur vår organisation kommer att se ut om tre år, vilket ger dig en unik möjlighet att vara med och forma en avdelning i förändring.
Partille är en lagom stor kommun med nära samarbete både inom förvaltningen och med externa parter. Kommunen strävar efter att minimera administrationen, vilket underlättar ditt arbete som chef. Ditt uppdrag kommer att vara hanterbart och lagom stort, med målet att upprätthålla en god balans mellan arbete och fritid.
Rollen som avdelningschef innebär att vara chef över tre enhetschefer samt ett nära samarbete med din kollega som ansvarar för avdelning Barn och unga. Hos oss är samverkan en väldigt viktig del i allas uppdrag och som avdelningschef samverkar du inom förvaltningen, med andra verksamheter och förvaltningar i kommunen såväl som med externa parter som exempelvis VGR, Västra götalandsregionen, och GR, Göteborgsregionen. Budget-, arbetsmiljö- och personalansvar ingår som sedvanliga chefsuppgifter.
Enhetscheferna önskar att deras blivande chef är närvarande och lyhörd, samt att hen arbetar med delaktighet och tydlig kommunikation. Chefen ska visa förtroende och våga fatta beslut. Deras kommande chef ska kunna arbeta strategiskt med processer, se flera steg framåt och samtidigt ge konkret stöd i specifika frågor. Då förvaltningens avdelningar är delad i två önskar vi någon som lägger stor vikt på samverkan mellan avdelningarna.
KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med socionomexamen eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Du har erfarenhet av chefsrollen och ledarskap, och har aktivt drivit utvecklingsarbete i din roll som chef. Har du tidigare erfarenhet av att leda chefer, är förtrogen med myndighetsutövning inom socialtjänsten samt vidareutbildning inom ledarskap är detta meriterande.
Partille kommun är en förhållandevis liten kommunal arbetsgivare vilket innebär att vi arbetar nära tillsammans med att driva och utveckla våra frågor. Därför värdesätter vi din samarbetsförmåga högt, även om du självklart också behöver kunna arbeta självständigt och driva egna sakfrågor. Kommunikation är en viktig del av uppdraget och vi söker dig med förmågan att vara tydligt både i information och förväntningar samt med förmågan att lyssna in och finnas tillgänglig för dialog. Du har ett stort intresse för, och är duktig på, samverkan i övergripande frågor för att skapa mervärde för organisationen. Vidare ser vi att uppdraget kräver en god analytisk förmåga där du kan göra analyser och bryta ner information för att skapa förståelse i komplexa frågor. Som tillitsfull ledare motiverar, engagerar och skapar du förutsättningar för en god arbetsmiljö där medarbetare och verksamheter effektivt kan nå uppsatta mål.
I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval, varmt välkommen med din ansökan redan idag!
ÖVRIGT
Planerade rekryteringsprocess
- Förstaintervjuer över Teams: 27-28/2 samt 3/3.
- Testning kommer genomföras av de kandidater som går vidare från förstaintervjuer till fördjupningsintervjuer där testresultat behöver vara oss tillhanda senast morgonen 6/3.
- Fördjupningsintervjuer: Förmiddag 10/3, eftermiddag 11/3 samt förmiddag 12/3.
- Referenstagning
Vi undanbeder oss personliga brev. Du kommer i stället få besvara ett antal enkätfrågor i samband med att du skickar in din ansökan. Detta i syfte att samla in relevant information för rekryteringen, där alla sökande får besvara samma frågor. Svaren används sedan tillsammans med ditt CV i urvalsprocessen. Skulle vi trots allt få in personligt brev kommer detta inte att beaktas.
Innan en eventuell anställning behöver du uppvisa giltigt pass eller nationellt ID för kontroll av id- och medborgarskap. Är du inte medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna uppvisa ett giltigt uppehåll-/arbetstillstånd eller kunna styrka att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd.
Vi eftersträvar mångfald bland personalen avseende kön, ålder och kulturell/etnisk bakgrund.
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig ansöka online via länk i annonsen och inte via e-post eller i pappersformat.
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.
Social- och arbetsförvaltningen har cirka 130 medarbetare och består av tre avdelningar; Barn och unga, Vuxna och Stöd- och utveckling. Två avdelningar arbetar med IFO-frågor, arbetsmarknad och integration och den tredje stöttar förvaltningens processer. Förvaltningens sju enheter arbetar bland annat med ekonomiskt bistånd, arbetsmarknad, integration, beroendeproblematik, utredning av och stöd till barn och deras familjer, familjerätt, familjerådgivning och våld i nära relationer. Verksamheterna arbetar med råd och stöd samt behandling till barn, vuxna och familjer.
Med den nya socialtjänstlagen krävs ett omfattande arbete för att ställa om socialtjänstens verksamheter. Målet är att göra oss mer tillgängliga, förebyggande och kunskapsbaserade. För att uppnå detta söker vi nu en avdelningschef för avdelningen Vuxna. Denna avdelning består av tre enheter: vuxenenheten, försörjningsstödsenheten och arbetsmarknadsenheten (här ingår även integration) som inkluderar både myndighets- och utförarverksamheter.
ARBETSUPPGIFTER
Vi står inför en spännande omställning och delar samtidigt många av de utmaningar som andra kommuner upplever. Med den nya socialtjänstlagen vet vi ännu inte exakt hur vår organisation kommer att se ut om tre år, vilket ger dig en unik möjlighet att vara med och forma en avdelning i förändring.
Partille är en lagom stor kommun med nära samarbete både inom förvaltningen och med externa parter. Kommunen strävar efter att minimera administrationen, vilket underlättar ditt arbete som chef. Ditt uppdrag kommer att vara hanterbart och lagom stort, med målet att upprätthålla en god balans mellan arbete och fritid.
Rollen som avdelningschef innebär att vara chef över tre enhetschefer samt ett nära samarbete med din kollega som ansvarar för avdelning Barn och unga. Hos oss är samverkan en väldigt viktig del i allas uppdrag och som avdelningschef samverkar du inom förvaltningen, med andra verksamheter och förvaltningar i kommunen såväl som med externa parter som exempelvis VGR, Västra götalandsregionen, och GR, Göteborgsregionen. Budget-, arbetsmiljö- och personalansvar ingår som sedvanliga chefsuppgifter.
Enhetscheferna önskar att deras blivande chef är närvarande och lyhörd, samt att hen arbetar med delaktighet och tydlig kommunikation. Chefen ska visa förtroende och våga fatta beslut. Deras kommande chef ska kunna arbeta strategiskt med processer, se flera steg framåt och samtidigt ge konkret stöd i specifika frågor. Då förvaltningens avdelningar är delad i två önskar vi någon som lägger stor vikt på samverkan mellan avdelningarna.
KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med socionomexamen eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Du har erfarenhet av chefsrollen och ledarskap, och har aktivt drivit utvecklingsarbete i din roll som chef. Har du tidigare erfarenhet av att leda chefer, är förtrogen med myndighetsutövning inom socialtjänsten samt vidareutbildning inom ledarskap är detta meriterande.
Partille kommun är en förhållandevis liten kommunal arbetsgivare vilket innebär att vi arbetar nära tillsammans med att driva och utveckla våra frågor. Därför värdesätter vi din samarbetsförmåga högt, även om du självklart också behöver kunna arbeta självständigt och driva egna sakfrågor. Kommunikation är en viktig del av uppdraget och vi söker dig med förmågan att vara tydligt både i information och förväntningar samt med förmågan att lyssna in och finnas tillgänglig för dialog. Du har ett stort intresse för, och är duktig på, samverkan i övergripande frågor för att skapa mervärde för organisationen. Vidare ser vi att uppdraget kräver en god analytisk förmåga där du kan göra analyser och bryta ner information för att skapa förståelse i komplexa frågor. Som tillitsfull ledare motiverar, engagerar och skapar du förutsättningar för en god arbetsmiljö där medarbetare och verksamheter effektivt kan nå uppsatta mål.
I denna rekrytering tillämpar vi löpande urval, varmt välkommen med din ansökan redan idag!
ÖVRIGT
Planerade rekryteringsprocess
- Förstaintervjuer över Teams: 27-28/2 samt 3/3.
- Testning kommer genomföras av de kandidater som går vidare från förstaintervjuer till fördjupningsintervjuer där testresultat behöver vara oss tillhanda senast morgonen 6/3.
- Fördjupningsintervjuer: Förmiddag 10/3, eftermiddag 11/3 samt förmiddag 12/3.
- Referenstagning
Vi undanbeder oss personliga brev. Du kommer i stället få besvara ett antal enkätfrågor i samband med att du skickar in din ansökan. Detta i syfte att samla in relevant information för rekryteringen, där alla sökande får besvara samma frågor. Svaren används sedan tillsammans med ditt CV i urvalsprocessen. Skulle vi trots allt få in personligt brev kommer detta inte att beaktas.
Innan en eventuell anställning behöver du uppvisa giltigt pass eller nationellt ID för kontroll av id- och medborgarskap. Är du inte medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna uppvisa ett giltigt uppehåll-/arbetstillstånd eller kunna styrka att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd.
Vi eftersträvar mångfald bland personalen avseende kön, ålder och kulturell/etnisk bakgrund.
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig ansöka online via länk i annonsen och inte via e-post eller i pappersformat.
Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.