Publicerad: 2025-02-28
HR-specialist med ansvar för arbetsrätt i Förvaltningen för funktionsstöd.
Vi är alla olika. Vi är alla också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Då utvecklas vi och kan delta i samhället. Personer med funktionsnedsättning ska kunna leva ett gott och självständigt liv. Ett liv som alla andra.
Med 6 000 medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi fattar beslut om och arbetar inom boende med särskild service, daglig verksamhet, sysselsättning, boendestöd, personlig assistans, olika former av avlastning, stöd och ledsagning. Vi arbetar aktivt med att utveckla och sprida kunskap inom Göteborgs Stad och till andra. På så sätt blir vi alla bättre på att förstå behov och ge rätt stöd. Tillsammans ser vi till att fler kan leva ett gott och självständigt liv som alla andra.
Välkommen att bli en av oss! Du är Göteborg.
ARBETSUPPGIFTER
HR:s uppdrag inom Förvaltningen för funktionsstöd är att stödja och utveckla medarbetarna för att möjliggöra högkvalitativa tjänster till våra brukare. Genom att säkerställa rätt kompetens och arbetsrättsliga förutsättningar bidrar HR till en trygg och effektiv arbetsmiljö samt bästa möjliga stöd till de vi är till för.
I denna roll är du en nyckelresurs som tillsammans med dina kollegor ansvarar för att våra arbetsrättsliga processer är enhetliga, uppdaterade och effektiva. Du arbetar strategiskt, samverkar brett inom organisationen och fungerar som expert och rådgivare inom det arbetsrättsliga området. Uppdraget inkluderar även deltagande i arbetsrättsliga nätverk i staden samt att vara förvaltningens länk till Stadsledningskontoret.
Som en av processledarna på området inom enheten för Villkor och arbetsliv tar du ett förvaltningsövergripande ansvar och arbetar för att utveckla och stödja HR-avdelningen. Du leder och deltar i utvecklingsprojekt för att förbättra våra HR-processer och säkerställa gemensamma arbetssätt i verksamheterna. Förvaltningen arbetar processorienterat och du initierar samarbeten tvärs över organisationen för verksamheternas bästa och största nytta.
Ansvarsområden
• Vara förvaltningens spetskompetens och expert inom arbetsrättsområdet.
• Ta förvaltningsövergripande ansvar och stödja samt utveckla chefer och HR-kollegor.
• Utveckla och säkerställa att processer och rutiner är uppdaterade, enhetliga, effektiva och väl implementerade.
• Säkerställa god samverkan med arbetstagarorganisationer i avtal, överenskommelser och förhandlingar.
Arbetsuppgifter
• Göra utredningar och ta fram underlag och analyser för beslut kopplat till kommunstyrelse, nämnd och förvaltning.
• Ge kvalificerat stöd vid komplexa arbetsrättsliga ärenden, t.ex. misskötsamhet, uppsägning, omplacering och omställning.
• Uppdatera policyer, riktlinjer och rutiner inom arbetsrätt och villkor.
• Hålla utbildningar och workshops för chefer och HR om nya lagar, rättspraxis och förvaltningens tillämpningar inom området.
• Leda förhandlingar och säkerställa facklig samverkan på förvaltningsnivå.
• Delta i nätverk över staden och bidra till att utveckla gemensamma arbetssätt.
• Initiera och driva utvecklings- och implementeringsprojekt.
KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR eller juridik, alternativt en annan utbildning i kombination med yrkeserfarenhet som vi bedömer likvärdig. Du har minst fem års erfarenhet av att arbeta både strategiskt och operativt i en konsultativ roll, där du har gett HR-kollegor och chefer kvalificerat stöd i arbetsrättsliga området. Erfarenhet av att planera och genomföra utbildningar är meriterande.
Du har mycket goda kunskaper inom arbetsrätt och det kommunala avtalsområdet, Allmänna bestämmelser (AB), Förhandlingsvana är ett krav, både i individärenden, lokala överenskommelser och kollektivavtal.
Du har erfarenhet av att jobba i en politiskt styrd organisation och framgångsrik samverkan.
För att lyckas i rollen behöver du ha mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.
Du omvärldsbevakar regelbundet för att identifiera utvecklingsområden och föreslår förbättringar.
Du ser samband, drar logiska slutsatser, föreslå lösningar och hanterar komplex information på ett strukturerat sätt.
För dig innebär förändring nya möjligheter, och du kan snabbt justera arbetssätt och fokus utifrån nya förutsättningar.
Du arbetar bra tillsammans med andra genom att lyssna, visa intresse och respekt för andras perspektiv. Du har en helhetssyn på vårt gemensamma uppdrag och bidrar aktivt till att vi når våra mål tillsammans.
ÖVRIGT
HR-avdelningen på Förvaltningen för funktionsstöd består av närmare 90 engagerade medarbetare som tillsammans arbetar för att ge kvalificerat stöd till våra verksamheter. Den här tjänsten är placerad på enheten Villkor och arbetsliv, där vi ansvarar för utvecklingen av processer inom arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning och arbetsrätt. Vi är ett team på 11 personer med olika specialistkompetenser, men ett gemensamt fokus på strategiskt utvecklingsarbete. Hos oss får du möjlighet att arbeta i nära samarbete med kompetenta kollegor i en dynamisk och utvecklingsorienterad miljö.
Urval och intervjuer påbörjas under ansökningstiden.
I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev.
Intervjuer planeras till den 17, 19 och 21 mars.
Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.
Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig:
- Trygg anställning med goda anställningsvillkor
- Heltid med möjlighet till deltid
- Introduktion vid nyanställning
- Kompetensutveckling
- Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden
Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.
Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan.
Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete.
Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp.
Med 6 000 medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi fattar beslut om och arbetar inom boende med särskild service, daglig verksamhet, sysselsättning, boendestöd, personlig assistans, olika former av avlastning, stöd och ledsagning. Vi arbetar aktivt med att utveckla och sprida kunskap inom Göteborgs Stad och till andra. På så sätt blir vi alla bättre på att förstå behov och ge rätt stöd. Tillsammans ser vi till att fler kan leva ett gott och självständigt liv som alla andra.
Välkommen att bli en av oss! Du är Göteborg.
ARBETSUPPGIFTER
HR:s uppdrag inom Förvaltningen för funktionsstöd är att stödja och utveckla medarbetarna för att möjliggöra högkvalitativa tjänster till våra brukare. Genom att säkerställa rätt kompetens och arbetsrättsliga förutsättningar bidrar HR till en trygg och effektiv arbetsmiljö samt bästa möjliga stöd till de vi är till för.
I denna roll är du en nyckelresurs som tillsammans med dina kollegor ansvarar för att våra arbetsrättsliga processer är enhetliga, uppdaterade och effektiva. Du arbetar strategiskt, samverkar brett inom organisationen och fungerar som expert och rådgivare inom det arbetsrättsliga området. Uppdraget inkluderar även deltagande i arbetsrättsliga nätverk i staden samt att vara förvaltningens länk till Stadsledningskontoret.
Som en av processledarna på området inom enheten för Villkor och arbetsliv tar du ett förvaltningsövergripande ansvar och arbetar för att utveckla och stödja HR-avdelningen. Du leder och deltar i utvecklingsprojekt för att förbättra våra HR-processer och säkerställa gemensamma arbetssätt i verksamheterna. Förvaltningen arbetar processorienterat och du initierar samarbeten tvärs över organisationen för verksamheternas bästa och största nytta.
Ansvarsområden
• Vara förvaltningens spetskompetens och expert inom arbetsrättsområdet.
• Ta förvaltningsövergripande ansvar och stödja samt utveckla chefer och HR-kollegor.
• Utveckla och säkerställa att processer och rutiner är uppdaterade, enhetliga, effektiva och väl implementerade.
• Säkerställa god samverkan med arbetstagarorganisationer i avtal, överenskommelser och förhandlingar.
Arbetsuppgifter
• Göra utredningar och ta fram underlag och analyser för beslut kopplat till kommunstyrelse, nämnd och förvaltning.
• Ge kvalificerat stöd vid komplexa arbetsrättsliga ärenden, t.ex. misskötsamhet, uppsägning, omplacering och omställning.
• Uppdatera policyer, riktlinjer och rutiner inom arbetsrätt och villkor.
• Hålla utbildningar och workshops för chefer och HR om nya lagar, rättspraxis och förvaltningens tillämpningar inom området.
• Leda förhandlingar och säkerställa facklig samverkan på förvaltningsnivå.
• Delta i nätverk över staden och bidra till att utveckla gemensamma arbetssätt.
• Initiera och driva utvecklings- och implementeringsprojekt.
KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR eller juridik, alternativt en annan utbildning i kombination med yrkeserfarenhet som vi bedömer likvärdig. Du har minst fem års erfarenhet av att arbeta både strategiskt och operativt i en konsultativ roll, där du har gett HR-kollegor och chefer kvalificerat stöd i arbetsrättsliga området. Erfarenhet av att planera och genomföra utbildningar är meriterande.
Du har mycket goda kunskaper inom arbetsrätt och det kommunala avtalsområdet, Allmänna bestämmelser (AB), Förhandlingsvana är ett krav, både i individärenden, lokala överenskommelser och kollektivavtal.
Du har erfarenhet av att jobba i en politiskt styrd organisation och framgångsrik samverkan.
För att lyckas i rollen behöver du ha mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.
Du omvärldsbevakar regelbundet för att identifiera utvecklingsområden och föreslår förbättringar.
Du ser samband, drar logiska slutsatser, föreslå lösningar och hanterar komplex information på ett strukturerat sätt.
För dig innebär förändring nya möjligheter, och du kan snabbt justera arbetssätt och fokus utifrån nya förutsättningar.
Du arbetar bra tillsammans med andra genom att lyssna, visa intresse och respekt för andras perspektiv. Du har en helhetssyn på vårt gemensamma uppdrag och bidrar aktivt till att vi når våra mål tillsammans.
ÖVRIGT
HR-avdelningen på Förvaltningen för funktionsstöd består av närmare 90 engagerade medarbetare som tillsammans arbetar för att ge kvalificerat stöd till våra verksamheter. Den här tjänsten är placerad på enheten Villkor och arbetsliv, där vi ansvarar för utvecklingen av processer inom arbetsmiljö, rehabilitering, lönebildning och arbetsrätt. Vi är ett team på 11 personer med olika specialistkompetenser, men ett gemensamt fokus på strategiskt utvecklingsarbete. Hos oss får du möjlighet att arbeta i nära samarbete med kompetenta kollegor i en dynamisk och utvecklingsorienterad miljö.
Urval och intervjuer påbörjas under ansökningstiden.
I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev.
Intervjuer planeras till den 17, 19 och 21 mars.
Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering.
Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig:
- Trygg anställning med goda anställningsvillkor
- Heltid med möjlighet till deltid
- Introduktion vid nyanställning
- Kompetensutveckling
- Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden
Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.
Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan.
Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete.
Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp.