Publicerad: 2025-04-02
Forskare inom informatik/informationssystem
Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.
OBS! För komplett annons, se lediga jobb på vår hemsida.
Arbetsuppgifter
Den resurs som vi söker i form av en forskare kommer att bedriva forskning inom projektet ”How does business analytics produce value: Analyzing regimes of organizing” (finansieras av Marianne och Marcus Wallenebergs Stiftelse) i nära samarbete med professor Rikard Lindgren och gästprofessor Ulrike Schultze. Med fokus på värdeskapande och datadriven innovation inbegriper arbetet två specifika uppgifter: 1) Analyser av enskilda fallstudier men också jämförande analyser mellan firmor och verksamheter. Dessa analyser medför en hel del interaktioner och utbyten med projektets samarbetspartners. En förhoppning är att den sökande kan komplettera redan pågående empiriskt arbete med åtminstone ytterligare en fallstudie, vilket skapar intressanta förutsättningar för att både fördjupa och bredda projektets resultat. 2) Utveckling och implementering av AI-baserade matchningssystem för framtidens datadrivna managering av medarbetare och deras kompetenser. Arbetet omfattar analys och design av digitala processer som integrerar både intern och extern data för att förbättra HR (human resources)-strategier och möjliggöra digital transformation av organisationer och verksamheter. Den övergripande målsättningen är att åstadkomma resultat med hög relevans men som samtidigt är tillräckligt konceptuellt intressanta för att möjliggöra den slags teoriutveckling som krävs för publicering i välrenommerad tidskrifter inom informationssystem.
Kvalifikationer
För att addera önskvärd kompetens till projektet och lyckas i rollen behöver den sökande besitta expertis inom systemarkitektur, datahantering och artificiell intelligens. Expertis i form av kompetenser och meriter inkluderar:
• Masterexamen inom informationsteknologi eller ett närliggande område
• Erfarenhet av undervisning inom innovation, förändringsarbete och entreprenörskap
• Gedigen entreprenöriell bakgrund och förståelse för digitalt entreprenörskap
• Djup kunskap och erfarenhet av databaser, business intelligence och dataanalys
• Erfarenhet av undervisning inom dataanalys, inklusive SQL och NoSQL-databaser
• Intresse och erfarenhet av att utveckla systemarkitektur
• Förståelse för hur intern och extern data kan samverka för att skapa värde
• Erfarenhet av digital transformation och strategisk IT-utveckling inom organisationer
• Stark problemlösningsförmåga och analytiskt tänkande
• Akademisk anknytning inom informationsteknologi, systemvetenskap eller relaterade områden
• Erfarenhet av arbete med HR-tech och digitala plattformar för arbetskraftsplanering
• Förståelse för digitalt entreprenörskap och dess påverkan på organisationsutveckling
• Kunskap om affärsprocesser kopplade till human resource management och rekrytering
Rollen kräver mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Dessutom behöver den sökande ha ett stort intresse för att skriva och publicera vetenskapliga artiklar inom områden som:
- Innovativa metoder för design av intelligenta system inom HR-tech.
- Dataanalys och dess tillämpning för strategiskt beslutsfattande inom HR
- Implementering av tekniska lösningar för att effektivisera arbetskraftshantering genom digitalt entreprenörskap
- Utveckling och optimering av systemarkitektur med fokus på integrering av intern och extern data
- Tvärvetenskapligt samarbete för utveckling av innovativa lösningar inom HR-system
Universitetet kommer i denna rekrytering främst att beakta den som efter en helhetsbedömning av kompetens och skicklighet, bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter, samverka med övrig personal samt bidra till en positiv utveckling av verksamheten.
Anställning
Utlysningen avser två tidsbegränsade anställningar (särskild visstidsanställning):
den första med omfattning 20% av en heltid under perioden 1 maj - 30 juni 2025
den andra med omfattning 100% under perioden 1 juli - 31 december 2025, placering vid institutionen för Tillämpad IT, avdelningen för informatik.
Tillträdesdag är 2025-05-01.
Tillsättningsförfarande
Urval, intervju och bedömning utförs av en lokal rekryteringsgrupp.
Intervjuer kan komma att ske löpande.
Ansökan
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal, där du måste registrera en profil. Starta genom att klicka på knappen ”Ansök”. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Urval av kandidater baseras på de kvalifikationer som är noterade i ansökan.
Ansökan ska innefatta följande handlingar:
• Meritförteckning/CV och personuppgifter
• Personligt brev där du beskriver varför du har sökt denna specifika tjänst och på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer
• Examensbevis och andra relevanta handlingar
• Två referenser till chefer
OBS! Vi önskar att du utformar din ansökan så att ditt CV är max 2 sidor och personligt brev är max 1 sida.
Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-04-21
Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.
Universitetet tillämpar individuell lönesättning.
Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.
Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.
OBS! För komplett annons, se lediga jobb på vår hemsida.
Arbetsuppgifter
Den resurs som vi söker i form av en forskare kommer att bedriva forskning inom projektet ”How does business analytics produce value: Analyzing regimes of organizing” (finansieras av Marianne och Marcus Wallenebergs Stiftelse) i nära samarbete med professor Rikard Lindgren och gästprofessor Ulrike Schultze. Med fokus på värdeskapande och datadriven innovation inbegriper arbetet två specifika uppgifter: 1) Analyser av enskilda fallstudier men också jämförande analyser mellan firmor och verksamheter. Dessa analyser medför en hel del interaktioner och utbyten med projektets samarbetspartners. En förhoppning är att den sökande kan komplettera redan pågående empiriskt arbete med åtminstone ytterligare en fallstudie, vilket skapar intressanta förutsättningar för att både fördjupa och bredda projektets resultat. 2) Utveckling och implementering av AI-baserade matchningssystem för framtidens datadrivna managering av medarbetare och deras kompetenser. Arbetet omfattar analys och design av digitala processer som integrerar både intern och extern data för att förbättra HR (human resources)-strategier och möjliggöra digital transformation av organisationer och verksamheter. Den övergripande målsättningen är att åstadkomma resultat med hög relevans men som samtidigt är tillräckligt konceptuellt intressanta för att möjliggöra den slags teoriutveckling som krävs för publicering i välrenommerad tidskrifter inom informationssystem.
Kvalifikationer
För att addera önskvärd kompetens till projektet och lyckas i rollen behöver den sökande besitta expertis inom systemarkitektur, datahantering och artificiell intelligens. Expertis i form av kompetenser och meriter inkluderar:
• Masterexamen inom informationsteknologi eller ett närliggande område
• Erfarenhet av undervisning inom innovation, förändringsarbete och entreprenörskap
• Gedigen entreprenöriell bakgrund och förståelse för digitalt entreprenörskap
• Djup kunskap och erfarenhet av databaser, business intelligence och dataanalys
• Erfarenhet av undervisning inom dataanalys, inklusive SQL och NoSQL-databaser
• Intresse och erfarenhet av att utveckla systemarkitektur
• Förståelse för hur intern och extern data kan samverka för att skapa värde
• Erfarenhet av digital transformation och strategisk IT-utveckling inom organisationer
• Stark problemlösningsförmåga och analytiskt tänkande
• Akademisk anknytning inom informationsteknologi, systemvetenskap eller relaterade områden
• Erfarenhet av arbete med HR-tech och digitala plattformar för arbetskraftsplanering
• Förståelse för digitalt entreprenörskap och dess påverkan på organisationsutveckling
• Kunskap om affärsprocesser kopplade till human resource management och rekrytering
Rollen kräver mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Dessutom behöver den sökande ha ett stort intresse för att skriva och publicera vetenskapliga artiklar inom områden som:
- Innovativa metoder för design av intelligenta system inom HR-tech.
- Dataanalys och dess tillämpning för strategiskt beslutsfattande inom HR
- Implementering av tekniska lösningar för att effektivisera arbetskraftshantering genom digitalt entreprenörskap
- Utveckling och optimering av systemarkitektur med fokus på integrering av intern och extern data
- Tvärvetenskapligt samarbete för utveckling av innovativa lösningar inom HR-system
Universitetet kommer i denna rekrytering främst att beakta den som efter en helhetsbedömning av kompetens och skicklighet, bedöms ha de bästa förutsättningarna att genomföra och utveckla aktuella arbetsuppgifter, samverka med övrig personal samt bidra till en positiv utveckling av verksamheten.
Anställning
Utlysningen avser två tidsbegränsade anställningar (särskild visstidsanställning):
den första med omfattning 20% av en heltid under perioden 1 maj - 30 juni 2025
den andra med omfattning 100% under perioden 1 juli - 31 december 2025, placering vid institutionen för Tillämpad IT, avdelningen för informatik.
Tillträdesdag är 2025-05-01.
Tillsättningsförfarande
Urval, intervju och bedömning utförs av en lokal rekryteringsgrupp.
Intervjuer kan komma att ske löpande.
Ansökan
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal, där du måste registrera en profil. Starta genom att klicka på knappen ”Ansök”. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Urval av kandidater baseras på de kvalifikationer som är noterade i ansökan.
Ansökan ska innefatta följande handlingar:
• Meritförteckning/CV och personuppgifter
• Personligt brev där du beskriver varför du har sökt denna specifika tjänst och på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer
• Examensbevis och andra relevanta handlingar
• Två referenser till chefer
OBS! Vi önskar att du utformar din ansökan så att ditt CV är max 2 sidor och personligt brev är max 1 sida.
Ansökan ska vara inkommen senast: 2025-04-21
Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.
Universitetet tillämpar individuell lönesättning.
Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.
Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.