Publicerad: 2025-04-04
HR-chef till Leksands kommun
Vill du spela en central roll i att forma framtidens arbetsplats? Hos oss på Leksands kommun söker vi nu en HR-chef som med initiativkraft, strategiskt tänkande och engagemang vill driva utvecklingen inom HR-området och stärka vår position som en attraktiv arbetsgivare.
Höjdpunkter med jobbet:
• Led en engagerad HR-avdelning: Tillsammans med kompetenta kollegor skapar du långsiktiga lösningar och utvecklar vår organisation.
• Driv förändring och innovation: Sätt nya standarder för ledarskap, arbetsmiljö och kompetensförsörjning.
• En strategisk nyckelroll: Var med och påverka kommunens framtid i en organisation med korta beslutsvägar.
Dina arbetsuppgifter
Som HR-chef har du en central roll i att leda och utveckla kommunens HR-arbete med ett tydligt fokus på strategisk utveckling och innovation. Du ansvarar för att samordna, implementera och följa upp kommunens arbetsgivarpolitik och säkerställa att HR-processerna stödjer organisationens mål och visioner. Genom att arbeta nära sektors- och förvaltningsledningar skapar du förutsättningar för ett hållbart ledarskap och en stark arbetsmiljö som främjar engagemang och delaktighet.
I rollen driver du utvecklingen av kompetensförsörjning och arbetsmiljö samt säkerställer att chefer och medarbetare har rätt stöd och verktyg för att lyckas i sina roller. Du leder HR-avdelningen med personal- och budgetansvar och arbetar aktivt för att skapa en samarbetsinriktad och effektiv organisation. Samverkan med fackliga organisationer ingår i den här rollen, och att föra en öppen och tydlig dialog med dem, andra myndigheter och organisationer när så krävs.
Som medlem i kommundirektörens ledningsgrupp bidrar du till sektorsövergripande planerings- och utvecklingsarbete och säkerställer att HR-perspektivet alltid är en integrerad del av kommunens beslut och verksamhet.
Din profil
Vi söker dig med gedigen erfarenhet från HR-området och som har arbetat i en ledande roll med strategiskt fokus. Du är van att verka i en politiskt styrd organisation och har erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete.
För den här rollen lägger vi stor vikt på dina personliga egenskaper.
Krav och kvalifikationer:
• Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensutveckling och ledarskap.
• Erfarenhet av personal- och budgetansvar.
• Stark kommunikationsförmåga och vana att samarbeta brett inom organisationen.
Personliga egenskaper:
Som HR-chef i Leksands kommun är du strategisk och har en tydlig helhetssyn, vilket gör att du kan se samband mellan olika verksamhetsområden och förstå hur HR-arbetet påverkar hela organisationen. Din förmåga att tänka långsiktigt hjälper dig att forma och driva initiativ som stärker kommunens ledarskap och kompetensförsörjning.
Du är initiativrik och kreativ, vilket innebär att du inte bara identifierar utvecklingsmöjligheter utan också har förmågan att omsätta idéer till konkreta resultat. Genom din kommunikativa skicklighet kan du skapa förtroendefulla relationer och förmedla budskap tydligt till chefer, medarbetare och fackliga representanter.
Som ledare är du motiverande och inspirerande, vilket hjälper dig att bygga ett engagerat team som tillsammans arbetar för att uppnå kommunens mål. Din strukturerade arbetsmetodik gör att du kan planera och prioritera effektivt, även i en komplex organisation med många parallella processer. Genom din analytiska förmåga väger du samman komplex information för att fatta välgrundade beslut och navigera i en politiskt styrd miljö.
Om arbetsplatsen
HR-avdelningen består av fyra HR-strateger, en rekryteringsspecialist samt en HR-chef. HR ingår i sektor verksamhetsstöd där också bland annat IT och Kommunikationsavdelningen ingår.
Läs mer om verksamhetsstöd olika avdelningar här
Leksands kommun är en organisation med högt engagemang och korta beslutsvägar. Vi erbjuder en arbetsmiljö där samarbete och utveckling är i fokus. Som HR-chef får du möjlighet att påverka och bidra till kommunens långsiktiga framgång, samtidigt som du blir en del av en välfungerande ledningsgrupp med en tydlig vision för framtiden.
Vi erbjuder dig
För oss är det viktigt att alla våra medarbetare hittar en balans mellan jobb och hem, känner trygghet i sin anställning och en ökad livskvalitet genom att jobba i kommunen. Lyckas vi med det finns det goda förutsättningar att också lyckas med vår gemensamma uppgift, som är:
Vi gör det vi ska genom att ta gemensamt ansvar för vårt demokratiska uppdrag, använda våra resurser klokt och alltid hålla fokus på dem vi är till för.
Vi gör det bra och är stolta över vårt arbete och de resultat vi når, och vi välkomnar engagerade och modiga medarbetare som vill utveckla och förbättra tillsammans med oss.
Vi gör det tillsammans genom att samarbeta och lära av varandra. Dialogen är viktig för oss, och vi hittar nya lösningar tillsammans med dem vi är till för, med tillit, omtanke och respekt.
Vi strävar efter ett hälsofrämjande arbetsklimat, arbetstillfredsställelse, gemenskap och personlig utveckling. Kompetensutveckling är en självklarhet, och vi uppmuntrar våra medarbetare att vidareutvecklas genom kurser, utbildningar och nätverkande.
På vår hemsida har vi samlat information om hur det är att arbeta hos oss. För mer information vänligen se www.leksand.se/jobbahososs
För dig som sökande har vi möjlighet att erbjuda medflyttandeservice, se vidare www.rekryteringslots.se
Din ansökan
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Leksands kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via länken. Ansökningshandlingarna består av CV och personligt brev.
Legitimation för att verifiera din identitet behöver uppvisas vid en eventuell intervju. Det är standard i alla våra rekryteringsprocesser.
Sista ansökningsdatum är: 27:e april
Tillsättning sker efter överenskommelse.
Du är välkommen med din ansökan så snart som möjligt, återkoppling om eventuellt nästa steg vidare i processen sker efter att ansökningstiden löpt ut.
Följ oss också på sociala medier.
Välkommen med din ansökan!
Höjdpunkter med jobbet:
• Led en engagerad HR-avdelning: Tillsammans med kompetenta kollegor skapar du långsiktiga lösningar och utvecklar vår organisation.
• Driv förändring och innovation: Sätt nya standarder för ledarskap, arbetsmiljö och kompetensförsörjning.
• En strategisk nyckelroll: Var med och påverka kommunens framtid i en organisation med korta beslutsvägar.
Dina arbetsuppgifter
Som HR-chef har du en central roll i att leda och utveckla kommunens HR-arbete med ett tydligt fokus på strategisk utveckling och innovation. Du ansvarar för att samordna, implementera och följa upp kommunens arbetsgivarpolitik och säkerställa att HR-processerna stödjer organisationens mål och visioner. Genom att arbeta nära sektors- och förvaltningsledningar skapar du förutsättningar för ett hållbart ledarskap och en stark arbetsmiljö som främjar engagemang och delaktighet.
I rollen driver du utvecklingen av kompetensförsörjning och arbetsmiljö samt säkerställer att chefer och medarbetare har rätt stöd och verktyg för att lyckas i sina roller. Du leder HR-avdelningen med personal- och budgetansvar och arbetar aktivt för att skapa en samarbetsinriktad och effektiv organisation. Samverkan med fackliga organisationer ingår i den här rollen, och att föra en öppen och tydlig dialog med dem, andra myndigheter och organisationer när så krävs.
Som medlem i kommundirektörens ledningsgrupp bidrar du till sektorsövergripande planerings- och utvecklingsarbete och säkerställer att HR-perspektivet alltid är en integrerad del av kommunens beslut och verksamhet.
Din profil
Vi söker dig med gedigen erfarenhet från HR-området och som har arbetat i en ledande roll med strategiskt fokus. Du är van att verka i en politiskt styrd organisation och har erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete.
För den här rollen lägger vi stor vikt på dina personliga egenskaper.
Krav och kvalifikationer:
• Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensutveckling och ledarskap.
• Erfarenhet av personal- och budgetansvar.
• Stark kommunikationsförmåga och vana att samarbeta brett inom organisationen.
Personliga egenskaper:
Som HR-chef i Leksands kommun är du strategisk och har en tydlig helhetssyn, vilket gör att du kan se samband mellan olika verksamhetsområden och förstå hur HR-arbetet påverkar hela organisationen. Din förmåga att tänka långsiktigt hjälper dig att forma och driva initiativ som stärker kommunens ledarskap och kompetensförsörjning.
Du är initiativrik och kreativ, vilket innebär att du inte bara identifierar utvecklingsmöjligheter utan också har förmågan att omsätta idéer till konkreta resultat. Genom din kommunikativa skicklighet kan du skapa förtroendefulla relationer och förmedla budskap tydligt till chefer, medarbetare och fackliga representanter.
Som ledare är du motiverande och inspirerande, vilket hjälper dig att bygga ett engagerat team som tillsammans arbetar för att uppnå kommunens mål. Din strukturerade arbetsmetodik gör att du kan planera och prioritera effektivt, även i en komplex organisation med många parallella processer. Genom din analytiska förmåga väger du samman komplex information för att fatta välgrundade beslut och navigera i en politiskt styrd miljö.
Om arbetsplatsen
HR-avdelningen består av fyra HR-strateger, en rekryteringsspecialist samt en HR-chef. HR ingår i sektor verksamhetsstöd där också bland annat IT och Kommunikationsavdelningen ingår.
Läs mer om verksamhetsstöd olika avdelningar här
Leksands kommun är en organisation med högt engagemang och korta beslutsvägar. Vi erbjuder en arbetsmiljö där samarbete och utveckling är i fokus. Som HR-chef får du möjlighet att påverka och bidra till kommunens långsiktiga framgång, samtidigt som du blir en del av en välfungerande ledningsgrupp med en tydlig vision för framtiden.
Vi erbjuder dig
För oss är det viktigt att alla våra medarbetare hittar en balans mellan jobb och hem, känner trygghet i sin anställning och en ökad livskvalitet genom att jobba i kommunen. Lyckas vi med det finns det goda förutsättningar att också lyckas med vår gemensamma uppgift, som är:
Vi gör det vi ska genom att ta gemensamt ansvar för vårt demokratiska uppdrag, använda våra resurser klokt och alltid hålla fokus på dem vi är till för.
Vi gör det bra och är stolta över vårt arbete och de resultat vi når, och vi välkomnar engagerade och modiga medarbetare som vill utveckla och förbättra tillsammans med oss.
Vi gör det tillsammans genom att samarbeta och lära av varandra. Dialogen är viktig för oss, och vi hittar nya lösningar tillsammans med dem vi är till för, med tillit, omtanke och respekt.
Vi strävar efter ett hälsofrämjande arbetsklimat, arbetstillfredsställelse, gemenskap och personlig utveckling. Kompetensutveckling är en självklarhet, och vi uppmuntrar våra medarbetare att vidareutvecklas genom kurser, utbildningar och nätverkande.
På vår hemsida har vi samlat information om hur det är att arbeta hos oss. För mer information vänligen se www.leksand.se/jobbahososs
För dig som sökande har vi möjlighet att erbjuda medflyttandeservice, se vidare www.rekryteringslots.se
Din ansökan
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Leksands kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via länken. Ansökningshandlingarna består av CV och personligt brev.
Legitimation för att verifiera din identitet behöver uppvisas vid en eventuell intervju. Det är standard i alla våra rekryteringsprocesser.
Sista ansökningsdatum är: 27:e april
Tillsättning sker efter överenskommelse.
Du är välkommen med din ansökan så snart som möjligt, återkoppling om eventuellt nästa steg vidare i processen sker efter att ansökningstiden löpt ut.
Följ oss också på sociala medier.
Välkommen med din ansökan!