Senior förändringsledare

Vi söker en senior förändringsledare till myndighet i Stockholm. 

Detta är ett konsultuppdrag. 

Tjänsten är på heltid, och säkerhetsprövning krävs. 

Uppdraget innebär ett nära samarbete med kunden vilket ställer stora krav på flexibilitet och samarbetsförmåga.

Uppdraget

Myndigheten är den som ansvarar för att elöverföringssystemet är säkert, miljöanpassat och kostnadseffektivt - idag och i framtiden.  Den drivs i form av ett statligt affärsverk, och har drygt 1500 anställda varav majoriteten arbetar på huvudkontoret i Stockholm.

Sektion Verksamhetsutveckling (VFV) får många interna förfrågningar, och fler förfrågningar inom förändringsledning än vad som kan tillgodoses med anställda resurser. Därför har myndigheten behov av en resurskonsult som kan stärka deras sektion inom detta område. Resursen kommer även att stötta enheten i dess arbete med att etablera ett verksbrett stöd inom förändringsledning.

Sektionen är en strategisk, styrande och stödjande funktion som i samarbete med verksamheten arbetar med utvecklingsarbete samt samordning, förvaltning och utveckling av verksgemensamma områden, metoder och verktyg. På sektionen finns fyra olika arbetsområden: Projekt-, Uppdrags- samt Förändringsledning, Processtyrning & Verksamhetsarkitektur, Portfölj- och Projektstyrning samt Förvaltningsledning. Sektionen verkar för ett helhetsperspektiv på verksnivå Arbetsuppgifter

Resursen kommer att driva ett eller flera uppdrag inom förändringsledning. Resursen kan också få uppdrag som uppdragsledare.

Som förändringsledare kommer resursen att leda individer, grupper och delar av organisationen genom en förändring. Resursen kommer ofta att jobba inom ramen för ett projekt eller uppdrag.

Uppdraget kommer också omfatta följande komponenter, listan kan utökas under avropets löptid:

• Arbeta med att etablera tjänsten förändringsledning på bred front inom verket.
• Stötta beställare, chefer/ledning och verksamhet i att driva förändringsarbetet framåt för att nå identifierade effekter av förändringen.
• Planera arbetet, ta fram och förankra underlag såsom förändringsplaner, påverkansanalys, intressentkartläggning, med mera.
• Leda och styra själva förändringsprocessen, inklusive att genomföra aktiviteter.
• Arbeta nära program-/projekt-/uppdragsledning, samt kommunikatör om sådan är engagerad i projektet.
• Coacha verkets interna förändringsledare och stötta dem i deras arbet

Krav (OBS, obligatoriska)

Minst kandidatexamen (180p) inom ekonomi eller beteendevetenskap Vara certifierad inom ADKAR och ha minst tio års praktisk erfarenhet av att arbeta med förändringsmetoden ADKAR. Minst fem års dokumenterad erfarenhet av framgångsrikt agera dedikerat som förändringsledare i uppdrag eller projekt och självständigt ha drivit förändringsarbete inom komplexa initiativ i komplexa organisationer i stark tillväxt. Minst fem års dokumenterad erfarenhet av arbeta som dedikerad förändringsledare inom digitaliseringsuppdrag. Minst fem års dokumenterad erfarenhet av utforma planer, beslutsunderlag och presentationer anpassade för olika målgrupper. Minst fem års dokumenterad erfarenhet av planera och driva workshops.

Meriterande

Ha minst 3 års erfarenhet av att arbeta med att omsätta affärsplaner och strategidokument till underlag som stöttar förändring  Ha minst 3 års erfarenhet av att hantera hela spektrumet från strategiska och taktiska till operativa frågeställningar  Ha minst 3 års erfarenhet av att arbeta i tvärfunktionella team  Resursen bör kunna visa på minst 3 års erfarenhet från att ha arbetat med uppdrag inom både verksamhet, teknik/infrastruktur, drift/support och digitalisering inom organisationer  Resursen bör ha minst 3 års erfarenhet av att aktivt och strukturerat driva etablering av förändringsledning inom en eller flera organisationer.

Om oss

Centios övergripande mål är att vara ett konsultbolag som erbjuder smarta och hållbara lösningar som utvecklar samhället på ett positivt sätt.

Våra medarbetare erbjuds villkor som är anpassade för individen. Det innebär att arbetstider, arbetsomfattning, arbetsplats och kompetensutveckling så långt som möjligt anpassas utifrån medarbetarens behov.

Bland våra medarbetare hittar du engagerad personer som brinner för samhällsutveckling. Vi jobbar i små grupper där du kan bidra med dina erfarenheter samtidigt som du får ta del av andras kunskap och erfarenhet.

För oss är det viktigt med välmående och att hitta en sund balans mellan arbete och fritid. Därför har vi en nollvision mot stress och sätter trivsel och hälsa främst.

Läs gärna mer om oss på centio.se.

Vänligen skicka ditt CV på svenska.

Vi ser fram emot din ansökan!