Publicerad: 2025-04-26
Talent Acquisition till globalt bolag!
Har du tidigare erfarenhet av rekrytering och vill ta nästa steg i din karriär inom Talent Acquisition? Just nu söker vi för vår kunds räkning en driven och kommunikativ konsult som vill vara med och stötta rekryteringsarbetet inom forskning och utveckling (R&D). Här får du möjlighet att arbeta i en förändringsbenägen miljö i ett globalt företag – med placering i Södertälje.
OM TJÄNSTEN
I rollen som Talent Acquisition Specialist kommer du att driva och ansvara för flera parallella rekryteringsprocesser, främst inom tekniska roller kopplade till R&D. Du arbetar nära ansvariga chefer och coachar dem genom hela rekryteringsprocessen. Rollen innebär även att bidra med förbättringsarbete inom teamet samt stötta verksamheten i samband med den förändringsresa bolaget befinner sig i.
Du kommer att vara en del av ett engagerat team och spela en viktig roll i att säkerställa bolagets fortsatta kompetensförsörjning. Placeringen är i Södertälje och du förväntas vara på plats två till tre dagar i veckan.
Du erbjuds
VI SÖKER DIG SOM
- Har minst 2–3 års erfarenhet av arbete inom rekrytering och Talent Acquisition, gärna inom tech eller R&D.
- Har en relevant eftergymnasial utbildning, exempelvis inom HR – alternativt längre arbetslivserfarenhet inom området.
- Är trygg i att arbeta självständigt och har förmåga att snabbt sätta dig in i nya arbetsuppgifter.
- Trivs i en föränderlig miljö och är duktig på att kommunicera med olika typer av intressenter – både kandidater, chefer och kollegor.
- Talar och skriver obehindrat på både svenska och engelska.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Tillitsfull
- Hjälpsam
- Social
- Respektfull
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
OM TJÄNSTEN
I rollen som Talent Acquisition Specialist kommer du att driva och ansvara för flera parallella rekryteringsprocesser, främst inom tekniska roller kopplade till R&D. Du arbetar nära ansvariga chefer och coachar dem genom hela rekryteringsprocessen. Rollen innebär även att bidra med förbättringsarbete inom teamet samt stötta verksamheten i samband med den förändringsresa bolaget befinner sig i.
Du kommer att vara en del av ett engagerat team och spela en viktig roll i att säkerställa bolagets fortsatta kompetensförsörjning. Placeringen är i Södertälje och du förväntas vara på plats två till tre dagar i veckan.
Du erbjuds
VI SÖKER DIG SOM
- Har minst 2–3 års erfarenhet av arbete inom rekrytering och Talent Acquisition, gärna inom tech eller R&D.
- Har en relevant eftergymnasial utbildning, exempelvis inom HR – alternativt längre arbetslivserfarenhet inom området.
- Är trygg i att arbeta självständigt och har förmåga att snabbt sätta dig in i nya arbetsuppgifter.
- Trivs i en föränderlig miljö och är duktig på att kommunicera med olika typer av intressenter – både kandidater, chefer och kollegor.
- Talar och skriver obehindrat på både svenska och engelska.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Tillitsfull
- Hjälpsam
- Social
- Respektfull
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.