Publicerad: 2025-05-19
HR partner med verksamhetsfokus IT
Vill du arbeta i en verksamhet som skapar möjlighet för utbildning, utveckling och utbyten både nationellt och internationellt? Är du en erfaren HR partner som förstår när verksamheten pratar om tjänstedesign, digitaliseringsstrategi, portföljstyrning och agila utveckingsteam? Då ska du söka dig till oss!
Universitets- och högskolerådet, UHR, är en statlig myndighet med ett brett uppdrag inom utbildningsområdet. För att möta såväl samtida som framtida kompetens- och utbildningsbehov, är myndigheten nu inne i en fas av förändring och utveckling, där medborgarnytta och digitalisering tydligare sätts i centrum.
Vi söker dig som är en erfaren HR partner och som vill jobba strategiskt, taktiskt och operativt med samtliga HR-processer för en av våra tre avdelningar. Den verksamhet som du till att börja med kommer ha ett särskilt ansvar för är avdelningen för digitalisering och tjänsteutveckling. Du kommer att var en viktig del av vår HR enhet där vi tillsammans utvecklar verksamhet, ledarskap och kultur.
HR enheten ingår i avdelningen för verksamhetsstöd som är ledningsstöd till generaldirektören och utgör myndighetens stödfunktion inom områden som HR, ekonomi, analys, juridik, kommunikation och verksamhetsutveckling.
Vad du kommer att göra/ansvara för
Som vår HR-partner blir du inte bara ett verksamhetsnära stöd till våra chefer, du blir ett strategiskt bollplank till dem. Den avdelningen som du kommer att vara HR partner för ansvarar b.la. för att utveckla UHR:s digitaliseringsstrategi, IT-strategi, målarkitektur och portföljsstyrning. Avdelningen driver också genomförandet av myndighetens digitaliseringsarbete genom ett 10-tal utvecklingsteam och olika leverantörer. Alla HR Partners arbetar inriktat mot en av myndighetens tre avdelningar och du kommer att ingå i avdelningens ledningsgrupp, där du förväntas ta en aktiv roll. Du arbetar proaktivt, coachande och tätt ihop/i nära samarbete med cheferna på myndigheten. Vårt uppdrag är att ge samtliga chefer förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter och balansera detta med ett myndighetsövergripande perspektiv. Vidare kommer du att driva ett antal strategiska uppdrag, t ex att förbättra, utveckla och implementera våra HR-processer. Du kommer att ha möjlighet att tillsammans med andra utveckla ett eller flera specialistområden inom HR.
I en miljö där varje dag bjuder på nya utmaningar och möjligheter, kommer du att:
• Coacha och stödja våra chefer så att de kan leda sina team med självförtroende och framgång.
• Driva förändring genom att förbättra och implementera innovativa HR-processer.
• Hantera komplexa arbetsrättsliga frågor, förhandlingar och rekrytering med ett myndighetsövergripande perspektiv.
• Delta i spännande projekt där din insats verkligen gör skillnad.
Du blir en del av ett engagerat och passionerat HR-team där ni tillsammans skapar en arbetsmiljö präglad av samarbete och utveckling.
I rollen har du många kontaktytor internt. Du arbetar därför självständigt men är en lagspelare och kommer att ingå i ett team med tre HR-kollegor och du rapporterar till HR-chefen. HR-enheten i sin tur är organiserad på avdelningen för verksamhetsstöd.
UHR är inne i en spännande utvecklingsfas och du kommer att få ansvar för och delta i andra projekt där HR kan ingå. Även andra uppgifter kan förekomma.
Du som söker
Du har:
• Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Aktuell erfarenhet av att arbeta verksamhetsnära och stötta chefer och ledning i såväl strategiska som operativa frågor
• Minst fem års erfarenhet av operativt HR-arbete och chefsstöd
• Erfarenhet av att självständigt ha drivit utvecklingsprocesser inom HR-området med ett verksamhetsövergripande perspektiv
• Goda kunskaper och erfarenhet inom kompetensbaserad rekrytering och intervjuteknik samt introduktion
• Goda kunskaper inom och intresse för arbetsrätt
• Erfarenhet av att arbeta i en förändringsorganisation
• Goda kunskaper inom Microsoft office
• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift
Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet av HR-arbete inom statlig förvaltning
• Erfarenhet av att arbete med kompetensförsörjning
• Erfarenhet av verksamhet inom digitalisering, IT utveckling
• Erfarenhet av att arbeta med de olika roller som finns inom en utvecklings- och IT-verksamhet, tex produktägare, UX, tjänsteutvecklare, front- och back-end-utvecklare, etc
För att fungera bra i rollen som HR partner behöver du vara:
• Ansvarsfull, analytisk samt uthållig och ha förmåga att sätta HR i sitt sammanhang och till aktuell verksamhet
• Handlingskraftig och initiativrik med en pedagogisk förmåga att driva dina ärenden till avslut
• En prestigelös lagspelare som har ett coachande förhållningssätt
• En person som trivs med att arbeta verksamhetsnära och agera lösningsorienterat
• Självständig och ha ett strukturerat arbetssätt
• En person med hög integritet och personlig mognad, vilket hjälper dig att navigera när pressade situationer uppstår
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
Ansök och bli en av oss!
Välkommen med din ansökan i form av personligt brev och CV märkt med diarienummer 00854-2025. När du gör din ansökan vill vi att du besvarar ett antal urvalsfrågor. Vi kommer i det första urvalet att utgå från svaren på dessa frågor. På så vis utvärderar UHR kandidaterna på lika villkor. CV och personligt brev kommer att läsas i nästa steg i urvalsprocessen. Sista ansökningsdatum är 2025-06-09.
Har du några frågor om rekryteringen är du välkommen att kontakta rekryterande chef Josefin Lindberg 010-470 0505. Representant för Saco-S är Kerstin Martínez tfn 010- 470 04 69 och för ST Lisa Samsten 010-470 03 67.
Universitets- och högskolerådet har gjort medieval för denna rekrytering.Vi undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.
Om UHR
UHR är en myndighet med ett brett och omväxlande uppdrag inom högre utbildning. Vi verkar för utbildning, utbyte och utveckling – för alla som vill vidare. Myndigheten driver en digital transformation där fokus ligger på att stärka vår digitala tjänsteleverans till utbildningssektorn. Vi ska också effektivisera våra interna processer med stöd av digitalisering och skapa mervärde för både skattebetalare och medarbetare. Som enhetschef får du ett utmanande uppdrag och möjlighet att påverka en verksamhet i förändring.
UHR som arbetsgivare
Mer om UHR
Universitets- och högskolerådet, UHR, är en statlig myndighet med ett brett uppdrag inom utbildningsområdet. För att möta såväl samtida som framtida kompetens- och utbildningsbehov, är myndigheten nu inne i en fas av förändring och utveckling, där medborgarnytta och digitalisering tydligare sätts i centrum.
Vi söker dig som är en erfaren HR partner och som vill jobba strategiskt, taktiskt och operativt med samtliga HR-processer för en av våra tre avdelningar. Den verksamhet som du till att börja med kommer ha ett särskilt ansvar för är avdelningen för digitalisering och tjänsteutveckling. Du kommer att var en viktig del av vår HR enhet där vi tillsammans utvecklar verksamhet, ledarskap och kultur.
HR enheten ingår i avdelningen för verksamhetsstöd som är ledningsstöd till generaldirektören och utgör myndighetens stödfunktion inom områden som HR, ekonomi, analys, juridik, kommunikation och verksamhetsutveckling.
Vad du kommer att göra/ansvara för
Som vår HR-partner blir du inte bara ett verksamhetsnära stöd till våra chefer, du blir ett strategiskt bollplank till dem. Den avdelningen som du kommer att vara HR partner för ansvarar b.la. för att utveckla UHR:s digitaliseringsstrategi, IT-strategi, målarkitektur och portföljsstyrning. Avdelningen driver också genomförandet av myndighetens digitaliseringsarbete genom ett 10-tal utvecklingsteam och olika leverantörer. Alla HR Partners arbetar inriktat mot en av myndighetens tre avdelningar och du kommer att ingå i avdelningens ledningsgrupp, där du förväntas ta en aktiv roll. Du arbetar proaktivt, coachande och tätt ihop/i nära samarbete med cheferna på myndigheten. Vårt uppdrag är att ge samtliga chefer förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter och balansera detta med ett myndighetsövergripande perspektiv. Vidare kommer du att driva ett antal strategiska uppdrag, t ex att förbättra, utveckla och implementera våra HR-processer. Du kommer att ha möjlighet att tillsammans med andra utveckla ett eller flera specialistområden inom HR.
I en miljö där varje dag bjuder på nya utmaningar och möjligheter, kommer du att:
• Coacha och stödja våra chefer så att de kan leda sina team med självförtroende och framgång.
• Driva förändring genom att förbättra och implementera innovativa HR-processer.
• Hantera komplexa arbetsrättsliga frågor, förhandlingar och rekrytering med ett myndighetsövergripande perspektiv.
• Delta i spännande projekt där din insats verkligen gör skillnad.
Du blir en del av ett engagerat och passionerat HR-team där ni tillsammans skapar en arbetsmiljö präglad av samarbete och utveckling.
I rollen har du många kontaktytor internt. Du arbetar därför självständigt men är en lagspelare och kommer att ingå i ett team med tre HR-kollegor och du rapporterar till HR-chefen. HR-enheten i sin tur är organiserad på avdelningen för verksamhetsstöd.
UHR är inne i en spännande utvecklingsfas och du kommer att få ansvar för och delta i andra projekt där HR kan ingå. Även andra uppgifter kan förekomma.
Du som söker
Du har:
• Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Aktuell erfarenhet av att arbeta verksamhetsnära och stötta chefer och ledning i såväl strategiska som operativa frågor
• Minst fem års erfarenhet av operativt HR-arbete och chefsstöd
• Erfarenhet av att självständigt ha drivit utvecklingsprocesser inom HR-området med ett verksamhetsövergripande perspektiv
• Goda kunskaper och erfarenhet inom kompetensbaserad rekrytering och intervjuteknik samt introduktion
• Goda kunskaper inom och intresse för arbetsrätt
• Erfarenhet av att arbeta i en förändringsorganisation
• Goda kunskaper inom Microsoft office
• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift
Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet av HR-arbete inom statlig förvaltning
• Erfarenhet av att arbete med kompetensförsörjning
• Erfarenhet av verksamhet inom digitalisering, IT utveckling
• Erfarenhet av att arbeta med de olika roller som finns inom en utvecklings- och IT-verksamhet, tex produktägare, UX, tjänsteutvecklare, front- och back-end-utvecklare, etc
För att fungera bra i rollen som HR partner behöver du vara:
• Ansvarsfull, analytisk samt uthållig och ha förmåga att sätta HR i sitt sammanhang och till aktuell verksamhet
• Handlingskraftig och initiativrik med en pedagogisk förmåga att driva dina ärenden till avslut
• En prestigelös lagspelare som har ett coachande förhållningssätt
• En person som trivs med att arbeta verksamhetsnära och agera lösningsorienterat
• Självständig och ha ett strukturerat arbetssätt
• En person med hög integritet och personlig mognad, vilket hjälper dig att navigera när pressade situationer uppstår
Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.
Ansök och bli en av oss!
Välkommen med din ansökan i form av personligt brev och CV märkt med diarienummer 00854-2025. När du gör din ansökan vill vi att du besvarar ett antal urvalsfrågor. Vi kommer i det första urvalet att utgå från svaren på dessa frågor. På så vis utvärderar UHR kandidaterna på lika villkor. CV och personligt brev kommer att läsas i nästa steg i urvalsprocessen. Sista ansökningsdatum är 2025-06-09.
Har du några frågor om rekryteringen är du välkommen att kontakta rekryterande chef Josefin Lindberg 010-470 0505. Representant för Saco-S är Kerstin Martínez tfn 010- 470 04 69 och för ST Lisa Samsten 010-470 03 67.
Universitets- och högskolerådet har gjort medieval för denna rekrytering.Vi undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.
Om UHR
UHR är en myndighet med ett brett och omväxlande uppdrag inom högre utbildning. Vi verkar för utbildning, utbyte och utveckling – för alla som vill vidare. Myndigheten driver en digital transformation där fokus ligger på att stärka vår digitala tjänsteleverans till utbildningssektorn. Vi ska också effektivisera våra interna processer med stöd av digitalisering och skapa mervärde för både skattebetalare och medarbetare. Som enhetschef får du ett utmanande uppdrag och möjlighet att påverka en verksamhet i förändring.
UHR som arbetsgivare
Mer om UHR