HR Partner med personalansvar till Sthlm Nord

Om Samhall

I Sverige saknar 250 000 personer med en funktionsnedsättning ett arbete att gå till. Det är därför Samhall finns – för att skapa meningsfulla jobb för dem som står utanför arbetsmarknaden. Vår vision är "En arbetsmarknad där alla ses som en tillgång" och vi tror att du som läser detta känner lika starkt för de orden som vi. För oss står inkludering och utveckling i fokus för allt vi gör. Oavsett var du jobbar i vår organisation är vårt syfte högst närvarande och tillgänglighet och tron på att alla människor har kompetens är en kompass och en drivkraft.

Vi är 24 000 anställda, varav cirka 1500 chefer och specialister, med verksamhet över hela landet. Tillsammans arbetar vi för en mer inkluderande arbetsmarknad som gagnar individer, organisationer och samhället i stort. 

Om tjänsten

I rollen som HR Verksamhetspartner får du tillsammans med dina två HR generalister och distriktsledning möjlighet att verka för Ett Samhall med enhetlighet i kultur, arbetssätt och efterlevnad av policys och riktlinjer. Du är den som kommer att ansvara för att organisera och skapa förutsättningar för HR i distriktet att kunna leverera och nå uppsatta mål. Du rapporterar till HR chef i region StorStockholm och ingår i ledningsgruppen för distrikt Sthlm Nord. Distriktet har ca 1700 medarbetare i skyddad anställning och 70 tjänstemän. Tjänsten är placerad på distriktskontoret i Kista.

Vi erbjuder dig

Samhall är organiserat i 14 distrikt och distriktens HR-team ingår i enheten HR Drift som består av totalt ca 70 medarbetare. Enheten ingår i sin tur i Samhalls avdelning för HR & Kommunikation. Inom avdelningen finns stödfunktioner och specialister både inom arbetsrätt och förhandling, arbetsmiljö, kultur och lärande, säkerhet, funktionsrätt, mångfald och inkludering samt kommunikation och marknadsföring. Tillsammans är vi ca 150 personer som jobbar inom HR & Kommunikation i Samhall.

Du bidrar med

Som HR Verksamhetsparter arbetar du med brett operativt HR-arbete i nära dialog med distriktschef och övriga chefer i ditt distrikt. Tillsammans leder ni arbetet med att sätta medarbetarnas utveckling i fokus med målsättning att utveckla arbetsförmåga och anställningsbarhet genom arbete. 

I arbetet ingår också att samverka med våra fackliga representanter i olika personalärenden och att driva löneprocessarbetet. I rollen ingår även att verka för en inkluderande och jämlik företagskultur och för ett nära samarbete med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Företagshälsovården och Samhalls fackliga organisationer.

I rollen ingår att:

• Ansvara för att processer, nyckeltal och prioriterade aktiviteter inom HR området i distriktet efterlevs och följs upp
• Coacha, utbilda och ge operativt stöd till chefer i HR-processer för tjänstemän och medarbetare i Samhalls arbetsmarknadspolitiska uppdrag
• Tillsammans med distriktschef arbeta proaktivt med kompetensförsörjning och rekrytering
• Ansvara för att distriktsledningen gör en proaktiv utbildningsplanering för både tjänstemän och medarbetare
• Samordna och säkerställa avtal och god samverkan med Arbetsförmedling, Försäkringskassan, företagshälsovården och fackliga organisationer
• Ansvara för arbetsrättsliga ärenden i distriktet
• Rollen innebär personalansvar för två HR generalister

Vem är du och vad drivs du av att göra?

Vi söker dig med flerårig erfarenhet av brett operativt HR-arbete och relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Du har goda kunskaper i arbetsrätt, erfarenhet av fackliga förhandlingar och är flytande i svenska i både tal och skrift. Meriterande är erfarenhet av arbete med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan samt andra språkkunskaper än svenska.

Som person är du bra på att bygga förtroendefulla relationer och arbetar målstyrt och strukturerat. Du är utvecklingsorienterad, har god kommunikationsförmåga, ett coachande förhållningssätt och företräder HR-frågorna på ett professionellt sätt och med en hög personlig integritet. Du tror på människors förmåga och delar Samhalls värdegrund: Tron på alla människors lika värde – Tilltron till alla individers förmåga – Arbetets värde för individens och samhällets utveckling.

Ansökan och praktisk information

Vill du bli en av oss? Varmt välkommen med din ansökan!

Rekryteringsprocessen består av flera steg som inkluderar möten, tester och referenskontroll. Du kommer att få återkoppling på din ansökan och kring processen så fort som möjligt och senast i samband med sista ansökningsdag. Urvalsarbetet kommer att ske löpande under sommaren så vänta inte med din ansökan. 

Om du har frågor eller behöver komma i kontakt med oss är du varmt välkommen att höra av dig till oss enligt nedan.

Anställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning

Anställningsdatum: hösten 2025 enl överenskommelse

Tjänstgöringsgrad: 100%

Befattningens placering: Kista

Sista ansökningsdag: 10 augusti

Ansvarig rekryterare Jenny Östgren, jenny.ostgren@samhall.se

Fackliga kontaktpersoner:

Georgios Pavlidis,Unionen 076-126 67 44 AsimZilic, SACO 070-359 45 15 Elisabeth Lindén-Claesson, Ledarna 070-3756534