Publicerad: 2025-07-02
HR-specialist med fokus på friskfaktorer
Vill du vara med och skapa friskare arbetsplatser i förskolan? Vi söker en HR-specialist med fokus på arbetsmiljö och hälsofrämjande arbete.
Via ett projekt som finansieras genom ESF-rådet har Falu Kommun nu fått möjlighet att projektanställa en HR-specialist som fokuserat kommer att arbeta med att sänka sjuktalen inom förskolan genom friskfaktorer.
Falu förskola består från augusti 2025 av 42 förskolor och 9 familjedaghem där det går totalt ca 2350 barn. Verksamheterna leds av 14 rektorer och 6 biträdande rektorer.
Samtidigt blir du en del av ett HR- och lönekontor som varje dag arbetar för att skapa bästa möjliga värde för Falu kommun med 5000 anställda och ca 230 chefer. HR- och lönekontorets uppdrag är att vara drivande, stödjande, samordnande och följa upp förvaltningarnas arbete och arbetssätt. Vårt viktigaste uppdrag är att leda, styra och inspirera hela kommunen till framgång och utveckling.
Vi erbjuder en arbetsplats med gott arbetsklimat, årsarbetstid, möjlighet till semesterväxling och möjlighet att arbeta på distans en dag i veckan.
Arbetsuppgifter
I den här rollen får du en nyckelposition i vårt arbete med att sänka sjukfrånvaron inom förskoleverksamheten.
Genom en strukturerad och väl förankrad process kommer du att arbeta med att identifiera och stärka friskfaktorer i förskoleorganisationen. Ditt uppdrag är att tillsammans med rektorer och biträdande rektorer skapa långsiktigt hållbara arbetsmiljöer där medarbetare trivs och mår bra. Du behöver kunna agera konsultativt och rådgivande men även våga utmana nuvarande arbetssätt och metoder.
Du kommer inledningsvis att arbeta med kartläggning och analys av sjukfrånvaron. Genom att förstå orsakerna kan vi sätta in rätt insatser på rätt plats.
Det här är en roll för dig som vill arbeta både strategiskt och operativt med friskfaktorer och som har ett genuint engagemang för att skapa friska och hållbara arbetsplatser.
Kvalifikationer
För rollen krävs:
• Du behöver ha en akademisk utbildning med inriktning mot HR/Personal- och arbetslivsfrågor, eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig.
• Med några års erfarenhet som bred HR-generalist har du god vana av att arbeta konsultativt med chefer, gärna inom offentlig sektor.
• Du har tidigare arbetat med arbetsmiljöfrågor, inklusive det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM), och har även erfarenhet av arbetsrätt, sjukfrånvaro och hälsofrämjande insatser.
• God kunskap i svenska i tal och skrift krävs för att lyckas med uppdraget liksom vana att arbeta datadrivet och i flera olika stödsystem.
• Eftersom rollen innebär att du ibland besöker våra förskolor, även i ytterområden, behöver du ha B-körkort.
Personliga egenskaper
Vi söker dig som har ett metodiskt arbetssätt, god prioriteringsförmåga och är van att arbeta strukturerat. Du är en lagspelare som trivs med nära samarbete, men som också vågar utmana befintliga arbetssätt och bidra med nya idéer och perspektiv.
Du behöver vara kommunikativ och tydlig samt besitta god analytisk förmåga som kan användas i syfte att utveckla verksamhet, arbetssätt och metoder.
Du är nyfiken och initiativtagande, vill sätta dig in i nya frågor och är trygg med att ha många kontaktytor. Du inger förtroende, har lätt att bygga nya relationer och är professionell och trygg i en konsultativ roll.
Och sist men inte minst, du är en god kollega som vill bidra aktivt till det fina samarbetet vi har i arbetsgruppen.
Meriterande kvalifikationer
• God kännedom om hur en politiskt styrd organisation fungerar.
Anställningsvillkor
Projektanställning på tre år. Heltid med tillträde enligt överenskommelse. Tillsättning sker under förutsättning att erforderliga beslut fattas.
Bifoga gärna utbildningsintyg i din ansökan då detta kommer efterfrågas om du blir aktuell förtjänsten. Alternativt lämnas intyg i samband med intervju.
För att få anställning måste du uppvisa utdrag ur belastningsregistret vilket kommer efterfrågas om anställning blir aktuell. Beställ gärna detta i samband med ansökan så att det finns tillgängligt ifall du blir aktuell för tjänsten. Du beställer utdraget direkt från polisens hemsida.
Övrigt
Du kommer få svara på urvalsfrågor när du skickar in din ansökan. Frågorna är ställda utifrån de krav som är uppsatta för tjänsten och dina svar kommer ligga till grund för det första urvalet. Falu kommun använder kompetensbaserad rekryteringsmetodik och vi kommer i denna rekrytering tillämpa arbetspsykologiska tester som en del av urvalsmetoden för att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess. Arbetsprov kan även komma att tillämpas.
Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Vid problem med att genomföra din ansökan är du välkommen att kontakta rekryteringscenter@falun.se
Via ett projekt som finansieras genom ESF-rådet har Falu Kommun nu fått möjlighet att projektanställa en HR-specialist som fokuserat kommer att arbeta med att sänka sjuktalen inom förskolan genom friskfaktorer.
Falu förskola består från augusti 2025 av 42 förskolor och 9 familjedaghem där det går totalt ca 2350 barn. Verksamheterna leds av 14 rektorer och 6 biträdande rektorer.
Samtidigt blir du en del av ett HR- och lönekontor som varje dag arbetar för att skapa bästa möjliga värde för Falu kommun med 5000 anställda och ca 230 chefer. HR- och lönekontorets uppdrag är att vara drivande, stödjande, samordnande och följa upp förvaltningarnas arbete och arbetssätt. Vårt viktigaste uppdrag är att leda, styra och inspirera hela kommunen till framgång och utveckling.
Vi erbjuder en arbetsplats med gott arbetsklimat, årsarbetstid, möjlighet till semesterväxling och möjlighet att arbeta på distans en dag i veckan.
Arbetsuppgifter
I den här rollen får du en nyckelposition i vårt arbete med att sänka sjukfrånvaron inom förskoleverksamheten.
Genom en strukturerad och väl förankrad process kommer du att arbeta med att identifiera och stärka friskfaktorer i förskoleorganisationen. Ditt uppdrag är att tillsammans med rektorer och biträdande rektorer skapa långsiktigt hållbara arbetsmiljöer där medarbetare trivs och mår bra. Du behöver kunna agera konsultativt och rådgivande men även våga utmana nuvarande arbetssätt och metoder.
Du kommer inledningsvis att arbeta med kartläggning och analys av sjukfrånvaron. Genom att förstå orsakerna kan vi sätta in rätt insatser på rätt plats.
Det här är en roll för dig som vill arbeta både strategiskt och operativt med friskfaktorer och som har ett genuint engagemang för att skapa friska och hållbara arbetsplatser.
Kvalifikationer
För rollen krävs:
• Du behöver ha en akademisk utbildning med inriktning mot HR/Personal- och arbetslivsfrågor, eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig.
• Med några års erfarenhet som bred HR-generalist har du god vana av att arbeta konsultativt med chefer, gärna inom offentlig sektor.
• Du har tidigare arbetat med arbetsmiljöfrågor, inklusive det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM), och har även erfarenhet av arbetsrätt, sjukfrånvaro och hälsofrämjande insatser.
• God kunskap i svenska i tal och skrift krävs för att lyckas med uppdraget liksom vana att arbeta datadrivet och i flera olika stödsystem.
• Eftersom rollen innebär att du ibland besöker våra förskolor, även i ytterområden, behöver du ha B-körkort.
Personliga egenskaper
Vi söker dig som har ett metodiskt arbetssätt, god prioriteringsförmåga och är van att arbeta strukturerat. Du är en lagspelare som trivs med nära samarbete, men som också vågar utmana befintliga arbetssätt och bidra med nya idéer och perspektiv.
Du behöver vara kommunikativ och tydlig samt besitta god analytisk förmåga som kan användas i syfte att utveckla verksamhet, arbetssätt och metoder.
Du är nyfiken och initiativtagande, vill sätta dig in i nya frågor och är trygg med att ha många kontaktytor. Du inger förtroende, har lätt att bygga nya relationer och är professionell och trygg i en konsultativ roll.
Och sist men inte minst, du är en god kollega som vill bidra aktivt till det fina samarbetet vi har i arbetsgruppen.
Meriterande kvalifikationer
• God kännedom om hur en politiskt styrd organisation fungerar.
Anställningsvillkor
Projektanställning på tre år. Heltid med tillträde enligt överenskommelse. Tillsättning sker under förutsättning att erforderliga beslut fattas.
Bifoga gärna utbildningsintyg i din ansökan då detta kommer efterfrågas om du blir aktuell förtjänsten. Alternativt lämnas intyg i samband med intervju.
För att få anställning måste du uppvisa utdrag ur belastningsregistret vilket kommer efterfrågas om anställning blir aktuell. Beställ gärna detta i samband med ansökan så att det finns tillgängligt ifall du blir aktuell för tjänsten. Du beställer utdraget direkt från polisens hemsida.
Övrigt
Du kommer få svara på urvalsfrågor när du skickar in din ansökan. Frågorna är ställda utifrån de krav som är uppsatta för tjänsten och dina svar kommer ligga till grund för det första urvalet. Falu kommun använder kompetensbaserad rekryteringsmetodik och vi kommer i denna rekrytering tillämpa arbetspsykologiska tester som en del av urvalsmetoden för att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess. Arbetsprov kan även komma att tillämpas.
Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Vid problem med att genomföra din ansökan är du välkommen att kontakta rekryteringscenter@falun.se