CNC-Lärare inom YH till Kunskapscompaniet

Ditt uppdrag

 Som YH-lärare hos oss får du en nyckelroll i att utveckla både människor och branschens framtida kompetensförsörjning. Du ansvarar – tillsammans med kollegor – för att planera, genomföra och följa upp undervisningen enligt utbildningens kursplaner och YH-myndighetens krav

Du kommer att undervisa inom både teoretiska och praktiska moment, såväl i klassrum som i vår moderna verkstadsmiljö. Undervisningen sker på eftergymnasial nivå, vilket innebär en nära koppling till branschens aktuella teknik, behov och arbetssätt

 En viktig del av rollen är också att samverka med industrin kring de studerandes LIA-perioder (Lärande i arbete) – här ser vi gärna att du bidrar med dina branschkontakter i Trollhättan med omnejd

För att ansöka vill vi att du 

Har minst fem (5) års dokumenterad yrkeserfarenhet

Är en dokumenterat skicklig pedagog

God samarbetsförmåga och förmåga att inspirera och vägleda studerande

Meriterande

 Erfarenhet av undervisning på yrkeshögskola eller vuxenutbildning

 Kunskaper inom robotprogrammering, CAM eller styr- och reglerteknik

För att lyckas i rollen vet vi att du är

 En trygg ledare i klassrummet, som väcker engagemang och intresse för teknik

 Relationsskapande – du bygger god kontakt med både studerande och arbetslivet

 Ödmjuk, tydlig och professionell i din kommunikation

Villkor

• Anställningsform: Tillsvidare, semestertjänst. Provanställning tillämpas
• Tjänstgöringsgrad: 40-60%
• Semestertjänst
• Tillträde: Enligt överenskommelse överenskommelse

Sista ansökningsdatum: 14 september 2025. 

Observera: Rekryteringen sker löpande, och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi strävar efter att erbjuda en fördomsfri och inkluderande rekryteringsprocess. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan, där vi efterfrågar ditt CV men du behöver inte skicka med något personligt brev. För att få veta lite mer om dig vill vi istället att du besvarar ett antal frågor som du hittar om du klickar vidare till ansökan. Om du går vidare efter ansökan kan du komma att få en länk till ett arbetspsykologiskt test. Testerna vi använder tar utgångspunkt i aktuell forskning och fungerar som ett stöd i bedömningen.

Våra rekryteringsprocesser består av flera steg, och ofta mer än en intervju. Vi tycker att det är ytterst viktigt att vi ger oss själva den tid som krävs för att få en god bild av varandra - du ska ju välja oss och vi ska välja dig! Emellanåt är det många som söker till en tjänst och då kan processen dra ut något på tiden av den anledningen. Du kan dock vara säker på att vi gör allt vi kan för att hålla dig uppdaterad och återkoppla längs vägen.