Publicerad: 2025-09-09
HR- och förhandlingsstrateg
Osby kommun ligger i nordöstra Skåne, i hjärtat av Sydsverige med goda kommunikationer och naturnära boendemiljöer.
Söker du ett givande och intressant arbete med möjlighet att utvecklas i din roll? Då har vi jobbet du söker!
Som medarbetare är du en viktig del av dagens och framtidens utveckling. Vi finns där våra medborgare finns, vi påverkar och gör skillnad i människors vardag varje dag. Vi anser att vi har Sveriges viktigaste jobb!
I Osby kommun tar vi avstamp i en gemensam värdegrund i vår strävan mot att utföra vanliga jobb ovanligt bra. Genom friskfaktorerna arbetar vi aktivt för en god arbetsmiljö där medarbetare ska må bra och trivas på arbetet.
ARBETSUPPGIFTER
Som HR- och förhandlingsstrateg har du en central och strategisk roll med ansvar för förhandlings- och samverkansfrågor i kommunen. Du kommer att arbeta övergripande med arbetsrättsliga frågor. Du kommer också att ansvara för lönekartläggning, löneöversyn och lönebildningsfrågor.
Du ansvarar för att stödja och utveckla chefer i deras roll, både genom utbildningsinsatser och genom ett coachande förhållningssätt samt bidrar med specialistkunskap inom HR-området.
En självklar del i uppdraget är att delta aktivt i HR-enhetens utvecklingsarbete vilka kommer våra verksamheter till nytta. Vi arbetar ständigt med att utveckla processer som underlättar för alla medarbetares vardag.
I rollen HR- och förhandlingsstrateg ingår det även att:
• Leda och implementera/projektleda förändringsinitiativ inom HR-området och bidra till att våra medarbetare har rätt förutsättningar att leverera i sina uppdrag.
• Identifiera och analysera HR-trender och bästa praxis för att säkerställa att vår organisation förblir konkurrenskraftigt inom HR-området.
• Identifiera och definiera organisationens behov och utforma HR-lösningar som stöder och förstärker vår verksamhet.
• Vara HR-kontaktperson för en av organisationens förvaltningar och ge kvalificerat stöd till chefer i HR-frågor såsom arbetsrätt, arbetsmiljö och kompetensförsörjning.
KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har examen från PA-programmet på universitet/högskola eller motsvarande universitets-/högskoleutbildning samt har erfarenhet av personalarbete från den offentliga sektorn. Vi ser gärna att du har en bred HR-kompetens tillsammans med goda kunskaper i arbetsrätt och kollektivavtal inom kommunal verksamhet.
Då förhandlingar med fackliga organisationer är en stor del av tjänsten är det viktigt att du har erfarenhet av att förhandla.
Som person är du strukturerad, analytisk, självgående samt har förmågan att snabbt kunna ändra ditt synsätt och förhållningssätt till det situationen kräver. Du har lätt för att skapa relationer, är utåtriktad och kommunikativ samtidigt som du är lyhörd och har en förmåga att sätta dig in i någon annans perspektiv eller situation. Andra viktiga egenskaper för rollen är att du har ett stabilt, lugnt, uppmärksamt och tillmötesgående bemötande. Viktigt i arbetet är att du som person är öppen för nya idéer och perspektiv i arbetsrelaterade frågor. Det är också viktigt att du har ett nytänkande som kan omsättas i praktiken och som leder till resultat.
Du känner dig bekväm samt har en god pedagogisk förmåga i att hålla i utbildningar kopplat till HR-området. Du behöver också ha allmän IT-kompetens och erfarenhet av Officepaketet. Meriterande är det om du har erfarenhet av HR-systemen Visma Personec/Medvind, Adato och Winlas. Du utrycker dig väl på svenska i både tal och skrift. B-körkort är ett krav.
I rekryteringen kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.
ÖVRIGT
Förutom en givande och spännande arbetsplats erbjuder vi dig även:
- Möjlighet att utvecklas inom ditt intresseområde.
- Semesterväxling byt ut ditt semesterdagstillägg mot fler lediga dagar.
- Friskvårdbidrag samt friskvård under arbetstid.
- Distansarbete eller viss del av pendlingstiden som arbetstid.
- Flexibel arbetstid.
- Personalklubb Som medlem i personalklubben Kommunhoppet kan du ta del av förmånliga aktiviteter mm.
Vi har valt rekryteringssätt och undanber oss därför, vänligt men bestämt, all kontakt med rekryteringsbolag.
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Osby kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vi tillämpar löpande urval vilket innebär att vi kan komma att kalla till intervju innan ansökningstiden löpt ut. Välkommen med din ansökan!
Söker du ett givande och intressant arbete med möjlighet att utvecklas i din roll? Då har vi jobbet du söker!
Som medarbetare är du en viktig del av dagens och framtidens utveckling. Vi finns där våra medborgare finns, vi påverkar och gör skillnad i människors vardag varje dag. Vi anser att vi har Sveriges viktigaste jobb!
I Osby kommun tar vi avstamp i en gemensam värdegrund i vår strävan mot att utföra vanliga jobb ovanligt bra. Genom friskfaktorerna arbetar vi aktivt för en god arbetsmiljö där medarbetare ska må bra och trivas på arbetet.
ARBETSUPPGIFTER
Som HR- och förhandlingsstrateg har du en central och strategisk roll med ansvar för förhandlings- och samverkansfrågor i kommunen. Du kommer att arbeta övergripande med arbetsrättsliga frågor. Du kommer också att ansvara för lönekartläggning, löneöversyn och lönebildningsfrågor.
Du ansvarar för att stödja och utveckla chefer i deras roll, både genom utbildningsinsatser och genom ett coachande förhållningssätt samt bidrar med specialistkunskap inom HR-området.
En självklar del i uppdraget är att delta aktivt i HR-enhetens utvecklingsarbete vilka kommer våra verksamheter till nytta. Vi arbetar ständigt med att utveckla processer som underlättar för alla medarbetares vardag.
I rollen HR- och förhandlingsstrateg ingår det även att:
• Leda och implementera/projektleda förändringsinitiativ inom HR-området och bidra till att våra medarbetare har rätt förutsättningar att leverera i sina uppdrag.
• Identifiera och analysera HR-trender och bästa praxis för att säkerställa att vår organisation förblir konkurrenskraftigt inom HR-området.
• Identifiera och definiera organisationens behov och utforma HR-lösningar som stöder och förstärker vår verksamhet.
• Vara HR-kontaktperson för en av organisationens förvaltningar och ge kvalificerat stöd till chefer i HR-frågor såsom arbetsrätt, arbetsmiljö och kompetensförsörjning.
KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har examen från PA-programmet på universitet/högskola eller motsvarande universitets-/högskoleutbildning samt har erfarenhet av personalarbete från den offentliga sektorn. Vi ser gärna att du har en bred HR-kompetens tillsammans med goda kunskaper i arbetsrätt och kollektivavtal inom kommunal verksamhet.
Då förhandlingar med fackliga organisationer är en stor del av tjänsten är det viktigt att du har erfarenhet av att förhandla.
Som person är du strukturerad, analytisk, självgående samt har förmågan att snabbt kunna ändra ditt synsätt och förhållningssätt till det situationen kräver. Du har lätt för att skapa relationer, är utåtriktad och kommunikativ samtidigt som du är lyhörd och har en förmåga att sätta dig in i någon annans perspektiv eller situation. Andra viktiga egenskaper för rollen är att du har ett stabilt, lugnt, uppmärksamt och tillmötesgående bemötande. Viktigt i arbetet är att du som person är öppen för nya idéer och perspektiv i arbetsrelaterade frågor. Det är också viktigt att du har ett nytänkande som kan omsättas i praktiken och som leder till resultat.
Du känner dig bekväm samt har en god pedagogisk förmåga i att hålla i utbildningar kopplat till HR-området. Du behöver också ha allmän IT-kompetens och erfarenhet av Officepaketet. Meriterande är det om du har erfarenhet av HR-systemen Visma Personec/Medvind, Adato och Winlas. Du utrycker dig väl på svenska i både tal och skrift. B-körkort är ett krav.
I rekryteringen kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper.
ÖVRIGT
Förutom en givande och spännande arbetsplats erbjuder vi dig även:
- Möjlighet att utvecklas inom ditt intresseområde.
- Semesterväxling byt ut ditt semesterdagstillägg mot fler lediga dagar.
- Friskvårdbidrag samt friskvård under arbetstid.
- Distansarbete eller viss del av pendlingstiden som arbetstid.
- Flexibel arbetstid.
- Personalklubb Som medlem i personalklubben Kommunhoppet kan du ta del av förmånliga aktiviteter mm.
Vi har valt rekryteringssätt och undanber oss därför, vänligt men bestämt, all kontakt med rekryteringsbolag.
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Osby kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt. Vi tillämpar löpande urval vilket innebär att vi kan komma att kalla till intervju innan ansökningstiden löpt ut. Välkommen med din ansökan!