Publicerad: 2025-10-16
Bemanningskoordinator till Leksand Sommarland & Leksand Resort
Som Bemanningskoordinator ansvarar du över att bemanningen ständigt motsvarar verksamheternas aktuella behov. Genom en nära och kontinuerlig dialog med ansvariga chefer och arbetsledare säkerställer du att rätt personal finns på rätt plats vid rätt tid. Rollen kräver att du är lösningsfokuserad och trygg i att hantera snabba förändringar – exempelvis vid sjukfrånvaro, vakanser eller andra oförutsedda händelser. Du agerar snabbt och effektivt för att fylla luckor i schemat med lämpliga medarbetare, samtidigt som du anpassar bemanningen utifrån faktorer som gästantal, väderförhållanden m.m.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
- Ta emot sjukanmälningar och tillsätta ersättare för både Leksand Sommarland och Leksand Resort camping
- Optimera bemanningen i parken och på campingen genom att löpande stämma av behovet och i samråd med ansvarig chef genomföra aktuella förflyttningar alternativt ringa in extrapersonal
- Löpande kommunikation med Teamleaders och ansvariga chefer gällande schemaförändringar kopplade till sjukfall, ersättare och förflyttningar
- Ta emot och hantera ledighetsansökningar samt godkänna eventuella ersättare
- Publicera och tillsätta lediga arbetspass
- Aktivt arbeta med optimering och effektivisering av scheman
- Rapportering av arbetstimmar, uppföljning samt attestering av tider i vårt schema- och lönesystem
- Publicera aktuell information i vår personalapp
Din profil
För att lyckas som Bemanningskoordinator hos oss är du en positiv och initiativtagande lagspelare som alltid möter kollegor och gäster med ett leende. Du är kommunikativ, stresstålig och trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du har en god samarbetsförmåga. Du är driven och nyfiken i ditt arbete. Erfarenhet av liknande arbete är meriterande, likaså tidigare arbete i personalsystemet Caspeco Cloud. Vi ser gärna att du studerar Personal och Arbetsliv eller annan relevant utbildning. Det är även meriterande om du har god kunskap om kollektivavtalet Visita-HRF Gröna riksavtalet.
Vad kan vi erbjuda?
Varje dag hos oss bjuder på nya äventyr, där vi tillsammans skapar minnesvärda upplevelser för både gäster och varandra. Anställningen är en säsongsanställning på 100%, preliminärt under perioden 25 maj-16 augusti. Du arbetar 5 dagar/vecka, vardagar och helger. Lön och övriga villkor enligt kollektivavtal med Visita-Unionen.
Om oss
Nöjesparken Leksand Sommarland i Dalarna är ett riktigt äventyr för barnfamiljer under sommaren. Innanför grindarna väntar ett stort utbud aktiviteter och attraktioner. Några av våra populäraste attraktioner är Wipeoutbanan i Siljan, Lasertag, Höghöjdsbanor för stora och små, och så förstås vårt Vattenland med tempererade pooler och vindlande vattenrutschkanor. Våra 250 sommarungdomar tar emot upp till 6000 gäster per dag.
Leksand Resorts femstjärniga familjecamping ligger mitt bland tallar i ett grönskande lugn alldeles intill sjön Siljan, granne med Leksand Sommarland. Vi har boenden från tält till lyxiga stugor. På Leksand Resort finns massor av roliga aktiviteter för hela familjen, restauranger, kiosker, butik och skön avkoppling med sevärdheter runt knuten. En natt i juli tar vi under högsommaren emot upp till 4000 övernattande gäster.
Du kan söka jobbet direkt från mobilen genom att svara på några frågor - inga dokument behövs i ett första läge. CV kommer begäras i steg 2 i rekryteringsprocessen.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
- Ta emot sjukanmälningar och tillsätta ersättare för både Leksand Sommarland och Leksand Resort camping
- Optimera bemanningen i parken och på campingen genom att löpande stämma av behovet och i samråd med ansvarig chef genomföra aktuella förflyttningar alternativt ringa in extrapersonal
- Löpande kommunikation med Teamleaders och ansvariga chefer gällande schemaförändringar kopplade till sjukfall, ersättare och förflyttningar
- Ta emot och hantera ledighetsansökningar samt godkänna eventuella ersättare
- Publicera och tillsätta lediga arbetspass
- Aktivt arbeta med optimering och effektivisering av scheman
- Rapportering av arbetstimmar, uppföljning samt attestering av tider i vårt schema- och lönesystem
- Publicera aktuell information i vår personalapp
Din profil
För att lyckas som Bemanningskoordinator hos oss är du en positiv och initiativtagande lagspelare som alltid möter kollegor och gäster med ett leende. Du är kommunikativ, stresstålig och trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du har en god samarbetsförmåga. Du är driven och nyfiken i ditt arbete. Erfarenhet av liknande arbete är meriterande, likaså tidigare arbete i personalsystemet Caspeco Cloud. Vi ser gärna att du studerar Personal och Arbetsliv eller annan relevant utbildning. Det är även meriterande om du har god kunskap om kollektivavtalet Visita-HRF Gröna riksavtalet.
Vad kan vi erbjuda?
Varje dag hos oss bjuder på nya äventyr, där vi tillsammans skapar minnesvärda upplevelser för både gäster och varandra. Anställningen är en säsongsanställning på 100%, preliminärt under perioden 25 maj-16 augusti. Du arbetar 5 dagar/vecka, vardagar och helger. Lön och övriga villkor enligt kollektivavtal med Visita-Unionen.
Om oss
Nöjesparken Leksand Sommarland i Dalarna är ett riktigt äventyr för barnfamiljer under sommaren. Innanför grindarna väntar ett stort utbud aktiviteter och attraktioner. Några av våra populäraste attraktioner är Wipeoutbanan i Siljan, Lasertag, Höghöjdsbanor för stora och små, och så förstås vårt Vattenland med tempererade pooler och vindlande vattenrutschkanor. Våra 250 sommarungdomar tar emot upp till 6000 gäster per dag.
Leksand Resorts femstjärniga familjecamping ligger mitt bland tallar i ett grönskande lugn alldeles intill sjön Siljan, granne med Leksand Sommarland. Vi har boenden från tält till lyxiga stugor. På Leksand Resort finns massor av roliga aktiviteter för hela familjen, restauranger, kiosker, butik och skön avkoppling med sevärdheter runt knuten. En natt i juli tar vi under högsommaren emot upp till 4000 övernattande gäster.
Du kan söka jobbet direkt från mobilen genom att svara på några frågor - inga dokument behövs i ett första läge. CV kommer begäras i steg 2 i rekryteringsprocessen.