Erfaren HRBP

Uppdragsbeskrivning

För vår kund söker vi en Senior HR Business Partner (HRBP).

Syfte och Innehåll

• Det huvudsakliga syftet med rollen är att stötta ledningsgrupper och enskilda chefer i HR-relaterade frågor och bidra till att organisationens mål uppnås.
• HRBP driver resultat genom HR och bidrar till genomförandet av affärsplanen.

Ansvar och Befogenheter

• Implementera och kommunicera HR-strategi, policys, riktlinjer och processer inom organisationen och säkerställa efterlevnad.
• Säkerställa att HR-processerna tillhandahåller den talang och prestation som krävs för att uppnå affärsmålen.
• Vara en aktiv medlem i ledningsgrupperna.
• Befogenheter som HRBP enligt organisationens riktlinjer.
• Vara en aktiv del av HR-teamet, sträva efter enhetlighet i HR-leveransen och bidra till utvecklingen av både sig själv, arbetet och kollegor.

Huvudsakliga Arbetsuppgifter

Ge vägledning och stöd till chefer i hantering av alla typer av HR-frågor, såsom:

• Organisationsförändringar
• Medarbetarundersökningar och engagemang
• Rekrytering, anställning och employer branding
• Karriär- och kompetensutveckling
• Arbetsrätt, förhandlingar och samverkan med fackliga parter
• Lönerevisioner och kompensation
• Rehabilitering och omställning
• Personalärenden
• Rättslig efterlevnad
• Kultur, mångfald och inkludering
• Hälsa och välmående

Säkerställa tillförlitlig HR-rapportering och datakvalitet.

Genomföra analyser och ge beslutsstöd baserat på HR-data och information.

Stärka, uppmuntra och själv agera i en kultur präglad av förtroende och öppen kommunikation.

Coacha chefer och medarbetare, samt facilitera och utbilda.

Vi erbjuder bra lön och förmåner för rätt person.

Om detta låter intressant, och du passar in på beskrivningen - då vill vi gärna prata med dig och berätta mer!

Ansök genom att skicka in ditt CV till rekrytering@doerbemanning.se