HR-strateg

Tjänsten som HR-strateg är placerad på HR-avdelningen direkt underställd vår HR-direktör. Din roll kommer att ingå i olika arbetsgrupper med funktioner som arbetar inom samma område, både inom HR-avdelningen och med andra funktioner inom Region Gotland.

Inom HR-avdelningen finns två enheter, HR-stöd och lön samt en ny enhet för digital HR efter årsskiftet, som du har ett nära samarbete med. Arbetet präglas av effektivitet, samarbeten och god kvalitet.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-strateg kommer du att driva och leda det personalstrategiska arbetet utifrån Region Gotlands vision och mål för hela regionen. Du kommer att omvärldsbevaka och driva utvecklingen inom strategiskt prioriterade områden, med ett särskilt fokus på arbetsmiljö och hälsa. I rollen processleder och driver du det övergripande arbetet inom arbetsmiljö och hälsa i nära samarbete med ett team av HR-specialister och övriga funktioner inom Region Gotland, där du bland annat tar fram beslutsunderlag och underlag för årsuppföljningar.

Det ingår i rollen att processleda det långsiktiga arbetsmiljöarbetet utifrån ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) samt att driva planerade aktiviteter utifrån samverkansavtalets intentioner. Du kommer att bevaka och kommunicera relevanta lagar, avtal och föreskrifter inom området och driva centrala HR-frågor tillsammans med regionens HR-chefer, HR-direktören och andra nyckelfunktioner.

Vidare leder du upphandlingsprocesser inom relevanta områden, såsom medarbetarundersökningar och företagshälsovård, och arbetar aktivt med regionens friskvård och förebyggande hälsoarbete. I samarbete med HR-direktören och arbetsutskottet ansvarar du även för att hantera den centrala samverkanskommittén (CSK), där du planerar och följer upp arbetet utifrån CSKs årshjul i rollen som sekreterare. Dessutom driver du nätverk i gemensamma regionövergripande frågor, exempelvis genom arbetsmiljöråd och samsynsgrupper.

Vem är du?

För tjänsten krävs en akademisk utbildning inom HR-området eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Du ska ha erfarenhet av att självständigt ha drivit processutveckling och processledning inom HR-området, samt ha arbetat strategiskt med arbetsmiljö och hälsa och drivit förändrings- och utvecklingsarbete inom större organisation. Vi förutsätter även att du har god kunskap om arbetsmiljölagstiftningen, medbestämmandelagen (MBL) samt annan för tjänsten relevant lagstiftning.

Det är meriterande om du har utbildning inom process- eller projektledning och erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation, samt vana av att representera en verksamhet både internt och externt. Vi ser det också som ett plus om du har arbetat med arbetsmiljöarbetet utifrån ett digitaliserat perspektiv eller har kunskap om personalekonomi och hälsoekonomiska beräkningar. Erfarenhet av att konkretisera samverkansavtal och friskfaktorer i vardagen, samt vana av avtalsuppföljning och upphandling är också meriterande.

Vi söker en person som är strategisk, strukturerad och har ett gott omdöme i komplexa frågor. Du är en trygg och stabil person med god självinsikt som bygger förtroende i dina relationer. Som person är du initiativtagande, självgående och har ett starkt driv att nå resultat och implementera förändringar. Vi värdesätter din förmåga att vara flexibel och att du är en skicklig samarbetspartner som kommunicerar tydligt och engagerande med personer på alla nivåer i organisationen.

Varför välja Region Gotland? 

Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och 7000 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön.

På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit 

Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner

På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter.

Så rekryterar vi

Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering. 

Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas.

Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.