10 bästa frågorna att ställa på en intervju

Att ställa rätt frågor under en intervju är avgörande för att identifiera den bästa kandidaten för en tjänst. En välplanerad intervju hjälper arbetsgivaren att bedöma kandidatens erfarenhet, kompetens, förmåga att hantera stress och passform i teamet.

Nedan listar vi de 10 bästa frågorna att ställa under en intervju och förklarar varför de är viktiga!

 

10 frågor för en bättre rekryteringsprocess

Genom att ställa genomtänkta intervjufrågor kan arbetsgivare få en bättre förståelse för kandidatens kompetens, erfarenhet och kulturella passform i teamet.

Frågorna ovan hjälper till att skapa en mer givande intervju som fokuserar på kandidatens faktiska potential och hur de kan bidra till företaget.

Genom att undvika dåliga frågor och istället ställa relevanta, undersökande frågor förbättras rekryteringsprocessen och employer branding.

1. Vad lockade dig till den här tjänsten?

Den här frågan ger insikt i kandidatens motivation och förståelse för tjänsten och företaget. En väl förberedd kandidat bör kunna beskriva hur rollen passar deras erfarenhet och ambitioner.

2. Vilka styrkor har du som kan bidra till teamet?

Genom att be kandidaten identifiera och koppla sina styrkor till tjänsten får arbetsgivaren en tydligare bild av deras självinsikt och hur de kan passa in i gruppstrukturen.

3. Hur hanterar du stress och pressade situationer?

Arbetslivet innebär ofta stress och oväntade utmaningar. Denna fråga hjälper till att bedöma hur kandidaten hanterar pressade situationer och om de har strategier för att behålla produktiviteten.

4. Vilka typer av ledarstilar fungerar bäst för dig?

Denna fråga kan ge insikt i hur kandidaten fungerar under olika typer av ledarskap. Detta är viktigt, särskilt om tjänsten innefattar arbetsledning eller chefspositioner.

5. Kan du berätta om en gång du misslyckades och vad du lärde dig av det?

Att kunna reflektera över misslyckanden och dra lärdomar är en värdefull egenskap. Frågan visar hur kandidaten hanterar motgångar och hur de utvecklar sig själva.

6. Vilka erfarenheter har du som skiljer dig från andra kandidater?

Denna fråga hjälper arbetsgivaren att identifiera unika färdigheter och perspektiv som kan vara en tillgång för företaget.

7. Vad innebär framgång för dig, och hur vet du att du har nått den?

Genom att be kandidaten definiera framgång kan arbetsgivaren få insikt i deras ambitioner och drivkrafter. Det kan också hjälpa till att avgöra om deras värderingar är i linje med företagets kultur.

8. Hur ser du på samarbete och din roll i ett team?

Frågan belyser kandidatens inställning till teamwork och vilken roll de tar i gruppen. Det hjälper till att förstå hur de kan bidra till den befintliga gruppstrukturen.

9. Hur skulle du tackla en utmaning vi ställs inför i den här rollen?

Att be kandidaten resonera kring ett verkligt eller hypotetiskt problem ger en bild av deras analytiska förmåga och problemlösning.

10. Vilken kompetens skulle du vilja utveckla de närmaste åren?

Denna fråga uppmuntrar kandidaten att diskutera sina utvecklingsmöjligheter och visar på deras ambitioner samt hur de kan bidra till företagets framtida tillväxt.

 

Frågor att undvika

Vissa frågor kan vara bra att undvika eller till och med vara olagliga att ställa. Undvik exempelvis:

• "Vad har du för civilstatus?" (irrelevant och potentiellt diskriminerande)

• "Var ser du dig själv om fem år?" (leder ofta till generiska svar)

• "Vad kan du göra som andra inte kan?" (svår att besvara utan att känna till konkurrensen)

 

Hur vi på Kango kan hjälpa dig i rekryteringsprocessen

Att hitta rätt kandidat kan vara en utmaning, men med Kango får du tillgång till enkla och effektiva verktyg för att förbättra rekryteringsprocessen. Vi erbjuder företag direkt tillgång till en bred pool av kompetenser.

Genom att ta hjälp av oss på Kango kan du skapa en mer smidig och genomtänkt rekryteringsprocess som leder till bättre anställningar!