Logiktest i jobbsökandet – så fungerar det

När du söker jobb idag är det allt vanligare att rekryteringsprocessen inkluderar olika typer av tester. Ett av de mest förekommande testerna är logiktest, eller begåvningstest, som används för att bedöma din kognitiva förmåga.

Många arbetsgivare ser dessa test som en effektiv metod för att avgöra hur väl du kan analysera information, lösa problem och tänka logiskt under press.

Men vad innebär egentligen ett logiktest, och hur kan du förbereda dig på bästa sätt? I denna artikel går vi igenom hur logiktester fungerar och ger dig tips för att klara dem.

 

Vad är ett logiktest?

Ett logiktest är ett bedömningsverktyg som mäter din förmåga att resonera logiskt och analysera problem. Testet består ofta av en rad olika uppgifter som kan vara verbala, numeriska eller visuellt logiska.

Syftet är att utvärdera hur bra du är på att identifiera mönster, dra slutsatser och fatta beslut baserade på den information du får. I jobbsammanhang används logiktester för att skapa en bild av din förmåga att lösa arbetsrelaterade problem.

Exempel på logiska problem i tester kan vara:

• Hitta nästa form i en sekvens av bilder.
• Lösa matematiska problem utan att ha tillgång till en räknare.
• Analysera text för att dra slutsatser om vad som sannolikt kommer att hända härnäst.

Logiktest ingår oftast som en del i en större testbatteri, tillsammans med personlighetstester eller andra psykometriska tester. Tanken är att ge arbetsgivaren en så komplett bild som möjligt av dina förmågor och personliga egenskaper.

 

Typer av logiktest

Det finns olika typer av logiktest som används i rekryteringsprocesser. Här är några av de vanligaste:

• Numeriska test: I dessa test ställs du inför matematiska problem som kräver att du snabbt och korrekt analyserar numerisk information. Det kan handla om att tolka statistik, göra beräkningar eller identifiera mönster i siffersekvenser.
• Verbala test: Här testas din förmåga att förstå och analysera skriven text. Du får ofta läsa en text och svara på frågor om dess innehåll, dra slutsatser eller identifiera den mest logiska fortsättningen på en resonemangskedja.
• Induktiva och deduktiva resonemangstest: Dessa tester bedömer din förmåga att använda logiskt tänkande för att identifiera regler och mönster baserat på information. Ett induktivt test kan innebära att du ser på en sekvens av figurer och ska identifiera vilket som logiskt sett kommer härnäst.
• Abstrakta test: Här är fokus på din förmåga att tolka och förstå relationer mellan former och symboler, ofta med målet att hitta det logiska mönstret. Det kan handla om att jämföra bilder eller former och identifiera vad som skiljer dem åt.

 

Hur används logiktest i rekryteringen?

Logiktest används framför allt för att sålla bland kandidater i rekryteringsprocessens tidiga stadier. Testerna är objektiva och kan ge en snabb indikation på en persons kognitiva förmågor, vilket är särskilt värdefullt när många personer söker samma tjänst.

En annan fördel med logiktest är att de kan minska risken för partiskhet i rekryteringen. Istället för att enbart gå på CV och intervjuer, som ofta kan påverkas av personliga preferenser, ger testerna en mer neutral bedömning av kandidaternas förmågor.

 

Varför är logiktest viktiga?

Många arbetsgivare använder logiktest för att bedöma om en kandidat har de kognitiva färdigheter som krävs för en viss tjänst. Till exempel är problemlösningsförmåga och förmågan att fatta snabba, välgrundade beslut avgörande i många yrken, särskilt inom teknik, ekonomi och ledarskap.

Genom att använda logiktest kan arbetsgivare försäkra sig om att de anställer någon som har de mentala verktygen för att klara av jobbet.

Enligt rekryteringsföretag är det ofta kandidater som presterar väl på logiktest som sedan också klarar av arbetsuppgifterna i praktiken. Detta innebär att ett starkt resultat i testet kan förbättra dina chanser att gå vidare till nästa steg i rekryteringsprocessen.

 

Hur du kan förbereda dig inför ett logiktest

Även om logiktester är utformade för att mäta din naturliga kognitiva förmåga, finns det sätt att förbereda sig på för att förbättra ditt resultat. Här är några tips:

• Öva på olika typer av test: Genom att göra övningstest online kan du vänja dig vid formatet och de typer av frågor som ställs. Detta minskar risken att du blir överraskad på testdagen. Det finns en mängd resurser, som exempelvis JobTestPrep, där du kan öva på logiktest i olika former.
• Hantera tidspressen: Många logiktest är tidsbegränsade, vilket innebär att du måste fatta snabba beslut. För att förbättra din förmåga att prestera under tidspress kan du träna på att göra test med en timer. Detta gör att du lär dig hantera stressen och hålla dig fokuserad trots klockans tickande.
• Utveckla din logiska tänkande: Logiska resonemang bygger på att kunna se samband och mönster. För att förbättra detta kan du träna med logiska pussel, som sudoku eller schack, eller arbeta med problemlösningsuppgifter. Dessa aktiviteter kan stärka din förmåga att tänka strategiskt och analytiskt.
• Läs instruktionerna noggrant: Innan du börjar testet, se till att du förstår instruktionerna. Många kandidater förlorar poäng på grund av slarv eller missförstånd kring vad som förväntas. Ta dig tid att läsa varje fråga noga och förstå vad den ber om.

 

Vanliga misstag att undvika

När du gör ett logiktest finns det några vanliga fallgropar som kan påverka ditt resultat negativt. Här är några misstag att undvika:

• Att stressa igenom testet: Även om tiden är knapp är det viktigt att inte förhasta sig. Det är bättre att svara korrekt på färre frågor än att göra många slarvfel.
• Att fastna på en fråga: Om du stöter på en fråga som känns svår, slösa inte för mycket tid på den. Gå vidare till nästa fråga och återkom om du får tid över.
• Att inte öva på förhand: Många kandidater gör misstaget att tro att logiktester inte går att öva på. Sanningen är att träning kan göra stor skillnad, speciellt när det gäller att förstå testformatet och hur frågorna är strukturerade.

 

Så tolkar arbetsgivare resultaten

Efter att du har gjort ett logiktest får arbetsgivaren tillgång till dina resultat. Dessa poäng jämförs ofta med en normgrupp, det vill säga resultatet från andra kandidater eller anställda inom samma yrkesområde.

Ditt resultat visar hur du presterar i förhållande till andra och kan användas som en indikator på din framtida prestation i jobbet.

Men det är viktigt att komma ihåg att logiktest sällan är det enda som avgör om du får jobbet. Arbetsgivaren tar ofta hänsyn till en kombination av testresultat, intervjuer och arbetslivserfarenhet när de gör sitt slutgiltiga val.

 

Var inte rädd för logiktest

Logiktest kan kännas skrämmande, men de är ett värdefullt verktyg både för dig och arbetsgivaren. Genom att förbereda dig ordentligt och förstå hur testen fungerar kan du förbättra dina chanser att prestera bra.

Och kom ihåg, logiktester mäter inte din personlighet eller värde som person, utan är bara ett sätt att bedöma vissa kognitiva förmågor som kan vara viktiga för jobbet.