Lön istället för förmånsbil – vad är bäst?

När man närmar sig en löneförhandling är det inte bara den exakta summan på löneökningen som spelar roll. Många arbetsgivare erbjuder idag förmåner i form av exempelvis förmånsbil istället för en ren löneökning, vilket väcker frågan: vad är egentligen bäst, lön eller förmånsbil?

Att välja rätt kan vara avgörande för både din privatekonomi och ditt långsiktiga sparande. I den här artikeln går vi igenom vad en förmånsbil innebär, vilka kostnader och fördelar som kommer med valet, och när det kan vara klokare att istället satsa på högre lön.

 

Vad är en förmånsbil?

En förmånsbil är en tjänstebil som får användas privat, men där arbetsgivaren äger och står för bilens kostnader. Som anställd behöver du betala ett förmånsvärde för att täcka den skatt som Skatteverket anser att du sparar in på att använda bilen.

Kostnaden för förmånsbilar har dock justerats genom skärpta regler under de senaste åren, vilket har gjort att många upplever förmånen som mindre attraktiv än tidigare.

Att förstå förmånsbilens kostnad i detalj är viktigt för att kunna jämföra den med en löneökning. Förmånsbilens kostnad sätts vanligtvis baserat på bilens inköpspris, extrautrustning, fordonsskatt samt miljöegenskaper.

Nyare fossilbilar kan ha höga förmånsvärden och därmed hög skatt, något som gör valet extra viktigt för dig som vill optimera privatekonomin.

 

Lön istället för förmånsbil – fördelar och nackdelar

När valet står mellan en förmånsbil och löneökning bör du börja med att analysera dina personliga behov och dina långsiktiga mål. Här listar vi några av de vanligaste fördelarna och nackdelarna med respektive val för att underlätta beslutet.

Fördelar med löneökning istället för förmånsbil:

1. Mer flexibel ekonomi
   Med en högre lön får du mer pengar i handen varje månad som du kan välja att spara, investera eller använda till andra personliga utgifter. Till skillnad från förmånsbilen är det du som bestämmer hur pengarna används.
2. Ingen extra skatt
   En löneökning beskattas på samma sätt som den vanliga lönen, medan en förmånsbil läggs på toppen av bruttolönen som ett schablonbelopp. För många innebär detta att skattetrycket blir högre med förmånsbil än om du fått motsvarande belopp i lön.
3. Möjlighet till långsiktigt sparande
   Om målet är att maximera sparandet kan löneökning ge större utrymme att bygga en buffert eller spara för framtida investeringar. En bil är en förbrukningsvara som minskar i värde över tid, medan ett sparkonto eller investeringar kan växa.

Nackdelar med löneökning istället för förmånsbil:

1. Ingen bilfinansiering från arbetsgivaren
   En förmånsbil innebär att arbetsgivaren står för bilens kostnader, något som kan vara attraktivt för den som har långt till jobbet eller kör mycket i tjänsten. Genom att välja lön över förmånsbil kan du istället behöva bekosta bilen själv.
2. Inget bekvämt bilupplägg
   Förmånsbil är smidigt för dig som inte vill lägga tid och energi på att äga och underhålla en bil själv. För en del kan en förmånsbil där arbetsgivaren ansvarar för service, försäkring och underhåll vara ett bekvämt och tidseffektivt val.

 

När passar förmånsbil bäst?

Förmånsbil kan vara ett lockande val för dig som behöver köra mycket i tjänsten eller har lång pendlingssträcka. Eftersom arbetsgivaren ofta står för en stor del av bilkostnaderna är det ekonomiskt fördelaktigt för den som behöver en ny och pålitlig bil utan att vilja binda upp eget kapital.

Vissa arbetsgivare erbjuder även möjligheten att välja en miljöbil med lägre förmånsvärde, vilket kan vara ekonomiskt lönsamt och dessutom bra för miljön.

Ett exempel kan vara en chefstjänst där det förväntas att man har bil i tjänsten och ofta behöver köra till kundbesök. För sådana roller kan en förmånsbil underlätta vardagen och vara kostnadseffektiv. I sådana situationer kan förmånsbil ge ekonomisk trygghet utan att du själv behöver stå för alla bilrelaterade utgifter.

 

När är lön bättre än förmånsbil?

En löneökning kan vara det bästa valet om du är intresserad av att maximera din inkomst och samtidigt behålla kontrollen över dina utgifter. Det kan passa dig som kanske redan har en egen bil och inte har behov av en ny.

Genom att välja högre lön istället för förmånsbil kan du dessutom ha möjlighet att spara eller investera extra pengar varje månad, vilket långsiktigt kan ge ekonomiska fördelar som en bil inte kan erbjuda.

För den som endast pendlar några gånger i veckan kan en äldre begagnad bil vara ett ekonomiskt smartare alternativ än en förmånsbil. Med rätt planering kan begagnade bilar köpas till ett lägre pris och med ett lägre värdetapp än vad en ny bil har. Detta gör löneökningen mer värdefull på lång sikt.

 

Räkna på kostnaderna

Det är viktigt att göra en noggrann jämförelse av kostnader och skatter innan du tar ett slutgiltigt beslut.

För en ny förmånsbil kan kostnaden bli betydande om förmånsbeskattningen är hög, något som du inte ser lika tydligt om du bara tittar på månadskostnaden.

Samtidigt kan en begagnad bil ofta säljas vidare med ett mindre värdetapp än en ny, vilket innebär lägre totala ägandekostnader för den som väljer att själv stå för sin bil.

För att fatta ett informerat beslut kan det vara bra att ta fram en kalkyl med olika scenarier. Om du exempelvis får 5 000 kronor i löneökning kan det leda till ett betydande belopp att använda till sparande eller investeringar, medan samma summa som används för en förmånsbil till större del försvinner i förmånsskatt och förmånsvärde.

 

Checklista – så väljer du rätt

För att hjälpa dig att avgöra om lön eller förmånsbil är bäst i ditt fall, följ dessa punkter:

1. Kartlägg ditt bilbehov: Hur ofta kör du och behöver du en bil av hög standard? Om bilen främst behövs för pendlingsresor kan en enklare bil vara tillräcklig.
2. Beräkna förmånsvärdet: Undersök vad bilens förmånsvärde blir och jämför med den löneökning du skulle kunna få istället. Högre förmånsvärde innebär högre skatt, vilket kan göra lön till ett bättre alternativ.
3. Analysera din ekonomiska plan: Om målet är att spara mer eller investera, kan löneökningen ge dig mer flexibilitet.
4. Tänk på arbetsgivarens policy: Vissa arbetsgivare erbjuder extra förmåner för förmånsbilar, exempelvis tankkort eller betald service. Dessa kan vara värdefulla att ta hänsyn till.
5. Sätt långsiktiga mål: Hur vill du att din privatekonomi ska se ut om fem eller tio år? Ett bilupplägg kan vara bekvämt i nuet, men en löneökning kan ge större trygghet för framtiden.

 

Vad är bäst för dig?

Det finns inget självklart svar på om förmånsbil eller lön är det bästa valet; det beror på dina personliga prioriteringar, din ekonomi och dina mål.

För den som vill ha ekonomisk flexibilitet och siktar på att spara kan löneökningen vara att föredra.

Å andra sidan kan förmånsbil passa bättre för dig som kör mycket, särskilt om din arbetsgivare erbjuder ett fördelaktigt bilavtal med lågt förmånsvärde.

Tänk igenom dina behov, räkna på kostnaderna och se vad som långsiktigt gynnar din ekonomi mest. Genom att välja med omsorg får du ut det mesta av din löneförhandling – och kan njuta av både trygghet och flexibilitet i din privatekonomi.