Så skriver du en bra spontanansökan

En välskriven spontanansökan kan öppna dörrar till drömjobbet, även om det inte finns en utannonserad tjänst. Här får du en komplett guide om hur du skriver en framgångsrik spontanansökan, inklusive konkreta exempel och tips för att maximera dina chanser att bli uppmärksammad av arbetsgivaren!

 

Vad är en spontanansökan?

En spontanansökan är ett brev (och ofta medföljande CV) som du skickar till en arbetsgivare utan att det finns en aktuell jobbannons. Målet är att visa ditt intresse och initiativ samt att övertyga arbetsgivaren om att du är rätt person för aktuella eller framtida jobbmöjligheter.

En lyckad spontanansökan kan leda till att arbetsgivaren erbjuder dig en tjänst som inte ännu utannonserats, skapar en tjänst för dig eller håller dig i åtanke för kommande rekryteringar. Spontanansökningar är ett väldigt bra sätt att introducera sig för en arbetsgivare man vill jobba för, då det visar att man har ett genuint intresse för just dem.

 

Varför skriva en spontanansökan?

Det finns flera fördelar med att skriva en spontanansökan:

• Mindre konkurrens: Eftersom du inte svarar på en specifik annons konkurrerar du inte med lika många andra sökande.
• Initiativ och engagemang: Du visar att du är proaktiv och verkligen intresserad av företaget.
• Relationer: Du bygger en relation med arbetsgivaren, vilket kan gynna dig i framtiden.

 

Så här skriver du en spontanansökan

1. Researcha företaget

Innan du börjar skriva, se till att du har en god förståelse för företaget. Besök deras webbplats, läs nyheter om dem och försök att förstå deras kultur, värderingar och behov. Ju mer information du har, desto bättre kan du anpassa din ansökan.

2. Anpassa ditt CV och personliga brev

Precis som med en vanlig jobbansökan är det viktigt att anpassa ditt CV och personliga brev till företaget och den potentiella rollen. Fokusera på relevanta erfarenheter och färdigheter som kan vara av intresse för arbetsgivaren.

3. Skriv ett engagerande personligt brev

Ditt personliga brev är din chans att fånga arbetsgivarens uppmärksamhet. Här är några tips för att skriva ett effektivt brev:

Inledning

Börja med en stark inledning som förklarar varför du skriver och hur du hörde talas om företaget. Var specifik och visa att du har gjort din research.

Exempel:

"Hej [Namn på rekryteraren],

Jag heter [Ditt namn] och jag har följt [Företagets namn] utveckling med stort intresse. Ert innovativa arbete inom [bransch/område] har verkligen fångat min uppmärksamhet, och jag skulle gärna vilja bidra till er fortsatta framgång."

Motivera ditt intresse

Berätta varför du är intresserad av att arbeta för just detta företag och vad som lockar dig med deras verksamhet. Här är det viktigt att koppla dina intressen och mål till företagets vision och kultur.

Exempel:

"Jag är särskilt imponerad av [Företagets namn] engagemang för hållbarhet och innovation. Med min bakgrund inom [ditt område] och min passion för [relevant intresse] tror jag att jag skulle kunna bidra med värdefulla insikter till ert team."

Beskriv dina kvalifikationer

Ge konkreta exempel på dina färdigheter och erfarenheter som är relevanta för företaget. Använd specifika projekt eller prestationer för att visa din kompetens.

Exempel:

"Under mina år på [tidigare arbetsplats] ledde jag ett team som utvecklade en ny [produkt/tjänst] som ökade företagets omsättning med 20%. Jag är övertygad om att mina erfarenheter inom [specifikt område] kan vara till stor nytta för [Företagets namn]."

Avslutning

Avsluta brevet med en stark avslutning där du uttrycker din önskan om att diskutera potentiella möjligheter vidare. Var tydlig med att du ser fram emot att höra från dem.

Exempel:

"Jag ser fram emot möjligheten att diskutera hur mina erfarenheter och färdigheter kan bidra till [Företagets namn] framgång. Jag är tillgänglig för ett möte när det passar er bäst och kan nås på [ditt telefonnummer] eller via e-post på [din e-postadress].

Tack för att ni tog er tid att läsa min ansökan!"

4. Skriv ett övertygande e-postmeddelande

När du skickar din spontanansökan via e-post är det viktigt att själva e-postmeddelandet också är engagerande och professionellt. Här är några tips för att skriva ett bra meddelande:

Ämnesrad

En tydlig och relevant ämnesrad ökar chansen att ditt e-postmeddelande blir läst. Använd en ämnesrad som "Spontanansökan – [Ditt Namn]" eller "Intresse för framtida möjligheter på [Företagets Namn]".

Inledning

Börja med en artig hälsning och en kort presentation av dig själv.

Exempel:

"Hej [Namn på rekryteraren],

Jag heter [Ditt namn] och jag är mycket intresserad av att arbeta på [Företagets Namn]. Jag har bifogat mitt CV och personliga brev för er övervägande."

Huvudtext

Ge en kort sammanfattning av varför du är intresserad av företaget och vad du kan bidra med.

Exempel:

"Med en stark bakgrund inom [ditt område] och en passion för [relevant intresse], tror jag att jag kan bidra positivt till ert team. Jag ser fram emot att diskutera hur mina erfarenheter och färdigheter kan vara till nytta för [Företagets Namn]."

Avslutning

Avsluta med en tydlig uppmaning till handling och dina kontaktuppgifter.

Exempel:

"Jag ser fram emot att höra från er. Ni kan nå mig på [telefonnummer] eller via e-post på [e-postadress]. Tack för att ni tog er tid att överväga min ansökan.

Med vänliga hälsningar, [Ditt namn]"

5. Följ upp

Efter att du har skickat din spontanansökan, se till att följa upp inom en vecka eller två. Detta visar att du är seriös och engagerad. Ett vänligt telefonsamtal eller ett e-postmeddelande kan göra stor skillnad.

 

Tips för att lyckas med spontanansökan

• Använd ditt nätverk: Försök att få en rekommendation eller introduktion genom ditt nätverk. Det kan ge din ansökan en extra push.
• Var kreativ: Tänk utanför boxen och var kreativ i din ansökan. Ett videobrev eller en interaktiv portfölj kan göra att du sticker ut från mängden.
• Var uthållig: Ge inte upp om du inte får svar direkt. Ibland kan det ta tid innan rätt möjlighet dyker upp. Fortsätt att skicka ansökningar och nätverka.

 

Misstag att undvika i spontanansökan

• Att vara alltför generell: Undvik att skicka samma ansökan till flera företag utan att anpassa dem. Arbetsgivare märker snabbt om en ansökan är generell och inte specifikt riktad till dem.
• Att inte göra research: En spontanansökan kräver att du har god kunskap om företaget. Om det märks att du inte har gjort din research minskar dina chanser avsevärt.
• Att glömma att följa upp: En enkel uppföljning kan vara avgörande. Det visar att du är seriös och engagerad. Skicka ett artigt e-postmeddelande eller ring upp för att påminna arbetsgivaren om din ansökan.

 

Spontanansökan exempel

För att ge dig en ännu tydligare bild av hur en bra spontanansökan kan se ut kommer här ett konkret exempel:

 

Hej Lisa,

Jag heter Anna Svensson och jag har följt Innovativa Företaget AB
framgångar inom hållbar teknik med stort intresse. Ert arbete med att utveckla miljövänliga energilösningar är både inspirerande och imponerande. Jag är övertygad om att mina erfarenheter och färdigheter kan bidra till er fortsatta framgång och jag skulle gärna vilja bli en del av ert team.

Med en magisterexamen i miljövetenskap och fem års erfarenhet som projektledare inom förnybar energi, har jag utvecklat en djup förståelse för hållbarhet och tekniska innovationer. På min nuvarande arbetsplats, Grön Energi AB, har jag lett ett projekt som minskade företagets koldioxidutsläpp med 30% genom implementering av sol- och vindkraftslösningar.

Jag är särskilt imponerad av ert engagemang för att främja en grönare framtid och jag tror att min bakgrund inom hållbar teknik skulle passa perfekt med era mål. Jag är van vid att arbeta i dynamiska och utmanande miljöer och jag ser fram emot möjligheten att bidra med mina kunskaper och min passion till ert team.

Jag ser fram emot att diskutera hur mina erfarenheter och färdigheter kan bidra till Innovativa Företaget AB
framgång. Jag är tillgänglig för ett möte när det passar er bäst och kan nås på 070-123 45 67 eller via e-post på anna.svensson@example.com. Tack för att ni tog er tid att läsa min ansökan.

Med vänliga hälsningar,

Anna Svensson

 

Din framtid börjar nu

Att skriva en bra spontanansökan kräver tid och engagemang, men det kan vara nyckeln till din nästa karriärmöjlighet. Genom att följa dessa steg och anpassa din ansökan efter varje företag ökar du dina chanser att lyckas. Kom ihåg att vara specifik, motiverad och engagerad – och framför allt, ge inte upp.

Som komplement till dina spontanansökningar kan du även låta oss koppla ihop dig med arbetsgivare genom vår talangpool!

Lycka till med din spontanansökan!