Så säger du upp dig själv från jobbet

Att säga upp sig från sitt jobb kan vara ett stort och känslosamt beslut. Oavsett om du är missnöjd med din nuvarande arbetsplats, har fått ett bättre jobberbjudande eller behöver en förändring i livet, är det viktigt att genomföra din uppsägning på ett professionellt och respektfullt sätt.

I denna artikel kommer vi att gå igenom hur du säger upp dig, vad ett uppsägningsbrev bör innehålla och ge exempel på hur du kan formulera ditt brev. Dessutom förklarar vi hur konkurrensklausuler kan påverka ditt beslut och vad du behöver veta om A-kassa och semesterersättning vid egen uppsägning.

Varför är ett bra uppsägningsbrev viktigt?

Ett välskrivet uppsägningsbrev kan göra stor skillnad för hur du lämnar din nuvarande arbetsplats. Det hjälper till att bevara professionella relationer, säkerställer en smidig övergång och kan vara avgörande för att få goda referenser i framtiden. Genom att använda en bra uppsägningsmall kan du säkerställa att du inte missar några viktiga punkter.

Förberedelser inför din uppsägning

Innan du säger upp dig är det viktigt att du är väl förberedd. Här är några steg du kan ta för att få allt att gå så smidigt som möjligt:

Läs igenom ditt anställningsavtal: Kontrollera uppsägningstiden och eventuella andra villkor som gäller vid uppsägning. Finns det en konkurrensklausul? Om så, vad innebär den för dina framtida jobbmöjligheter?
Planera ditt samtal med chefen: Förbered vad du ska säga och välj en lämplig tidpunkt att informera din chef om ditt beslut.
Förbered ett uppsägningsbrev: Ett skriftligt uppsägningsbrev är ett formellt krav hos många arbetsgivare och kan användas som bevis på att du sagt upp dig.

Att förklara varför du säger upp dig

Att kunna motivera varför du säger upp dig är en viktig del av processen. Arbetsgivaren kommer sannolikt att vilja förstå dina skäl, och genom att formulera dessa på ett konstruktivt sätt kan du bibehålla en god relation även efter uppsägningen. Vanliga orsaker kan vara:

Karriärutveckling eller nya möjligheter.
Behov av bättre balans mellan arbete och privatliv.
Arbetsmiljö eller kulturella faktorer.
Personliga skäl eller hälsa.

Var ärlig men diplomatisk i din förklaring. Det är bäst att undvika negativ kritik av arbetsgivaren och istället fokusera på de positiva aspekterna av din framtida riktning.

Uppsägningsbrev - mall

[Ditt namn]
[Din adress]
[Din e-postadress]
[Telefonnummer]

[Datum]

Till: [Chefens namn]
[Företagets namn]

Ämne: Uppsägning av anställning

Bästa [Arbetsgivarens namn],

Jag vill härmed formellt säga upp min anställning som [din befattning] på [företagets namn]. Min sista arbetsdag blir [datum], enligt min uppsägningstid på [antal veckor/månader].

Jag är tacksam för de erfarenheter och lärdomar jag har fått under min tid här och kommer att göra mitt bästa för att underlätta övergången.

Med vänliga hälsningar,
[Din signatur]
[För- och efternamn]

Vikten av att säga upp sig skriftligt

Att lämna en skriftlig uppsägning är avgörande för att undvika eventuella missförstånd. Arbetsgivaren får en formell bekräftelse, och du har dokumentation som kan vara viktig vid framtida referenser eller vid eventuella tvister.

Efter att du har lämnat ditt uppsägningsbrev bör du be om en skriftlig bekräftelse från arbetsgivaren på att din uppsägning har mottagits och godkänts.

Steg-för-steg guide: Så säger du upp dig

Förbered dig mentalt och praktiskt – Se över ditt avtal, ekonomiska situation och framtida planer.
Välj rätt tidpunkt – Undvik stressiga perioder och försök att informera din chef vid en lämplig tidpunkt.
Informera din chef personligen – Visa respekt genom att berätta om ditt beslut först innan du lämnar in ditt brev.
Lämna ett skriftligt uppsägningsbrev – Detta säkerställer dokumentation och tydlighet.
Hantera eventuella reaktioner professionellt – Din chef kan bli förvånad eller besviken. Håll dig lugn och saklig.
Hjälp till med övergången – Erbjud dig att avsluta arbetsuppgifter och introducera din efterträdare.
Begär en skriftlig bekräftelse – Se till att din uppsägning registreras korrekt.

Hur fungerar en konkurrensklausul och vad bör du tänka på?

Vissa anställningsavtal innehåller konkurrensklausuler, vilket innebär att du inte får ta anställning hos en konkurrent eller starta en konkurrerande verksamhet under en viss tid efter att du slutat. Innan du säger upp dig bör du kontrollera om ditt avtal innehåller en sådan klausul och hur den kan påverka dina framtida jobbplaner.

Hur påverkar egen uppsägning din A-kassa?

Om du säger upp dig själv får du normalt en avstängningsperiod från A-kassan på upp till 45 dagar. Detta innebär att du under denna period inte har rätt till ersättning. För att undvika ekonomiska problem bör du ha en buffert eller en ny anställning på plats innan du säger upp dig. Kontakta din A-kassa för detaljerad information om vad som gäller i just din situation.

Hur hanteras semester vid uppsägning?

Intjänade men outnyttjade semesterdagar betalas normalt ut i samband med din slutlön. Om du har en stor mängd sparad semester kan detta innebära en extra utbetalning. Kollektivavtal kan ha särskilda regler kring detta, så det är bra att kontrollera vad som gäller för dig.

Hur beräknas uppsägningstiden?

Uppsägningstiden varierar beroende på anställningsavtal och kollektivavtal. Generellt sett gäller följande:

Om inget kollektivavtal finns är du fortfarande skyddad genom LAS.

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är den lagstadgade uppsägningstiden för en tillsvidareanställning:

1 månad för anställda med mindre än 2 års anställning
2 månader för 2–4 års anställning
3 månader för 4–6 års anställning
4 månader för 6–8 års anställning
5 månader för 8–10 års anställning
6 månader för mer än 10 års anställning

Om kollektivavtal finns kan uppsägningstiden vara kortare eller längre beroende på branschens regler.

Exempel på hur uppsägningstiden kan påverkas av olika datum och månader:

Om du säger upp dig den 15:e i en månad och har en uppsägningstid på en månad, räknas den från den sista dagen i månaden, vilket innebär att din sista arbetsdag blir den sista dagen i nästkommande månad.
Om din uppsägningstid är tre månader och du säger upp dig i januari, är din sista arbetsdag den 30 april.

Konsekvenser av att inte följa uppsägningstiden

Att inte följa uppsägningstiden kan få konsekvenser. Förutom risken att bli skyldig arbetsgivaren ersättning för utebliven arbetstid kan det påverka dina framtida referenser och möjligheter att få nya jobb. Därför är det viktigt att respektera den avtalade uppsägningstiden och sköta din avgång på ett professionellt sätt.

Genom att följa dessa steg och riktlinjer kan du hantera din uppsägning på ett strukturerat och professionellt sätt och lämna din arbetsplats med goda relationer och en positiv referens i bagaget.