Att sommarjobba är en viktig erfarenhet för många ungdomar och studenter i Sverige. Det ger inte bara en inblick i arbetslivet utan också möjlighet att tjäna egna pengar. Men vad är egentligen en rimlig lön för ett sommarjobb?

Vi går igenom vad du kan förvänta dig att tjäna, vilka faktorer som påverkar lönen och hur du kan maximera din inkomst under sommarmånaderna.

Vill du ha hjälp att hitta ett sommarjobb? Använd vår söktjänst för sommarjobb 2025!

Vad är en bra lön för ett sommarjobb?

Enligt SEB varierar lönerna för sommarjobb beroende på ålder, erfarenhet och arbetsuppgifter. Här är en generell uppdelning:

Under 18 år: Löner för denna åldersgrupp ligger vanligtvis mellan 80 och 100 kronor per timme. Detta gäller ofta för enklare servicejobb såsom arbete i butik eller restaurang.
18-20 år: För ungdomar i denna åldersgrupp ligger lönerna oftast mellan 100 och 140 kronor per timme. Jobb som lagerarbete eller enklare vårdjobb är vanliga för denna kategori.
Över 20 år: För de som är över 20 år och har mer arbetslivserfarenhet kan lönerna ligga betydligt högre, ofta över 140 kronor per timme. Detta gäller mer kvalificerade jobb som tekniska tjänster eller administrativa uppgifter.

Det är viktigt att notera att dessa siffror är genomsnitt och att lönerna kan variera beroende på arbetsgivare och ort. I större städer som Stockholm och Göteborg kan lönerna vara högre jämfört med mindre orter.

Lönen för ett sommarjobb varierar beroende på bransch, arbetsuppgifter, erfarenhet och ålder. Generellt sett är lönerna inom hotell, restaurang och handel styrda av kollektivavtal, medan jobb inom privat sektor ofta kan erbjuda högre ersättning. Generellt kan du förvänta dig att tjäna mellan 85 och 140 kronor per timme beroende på dessa faktorer.

Inom hotell- och restaurangbranschen samt handeln finns minimilöner fastställda i kollektivavtal, och ob-tillägg kan ge extra ersättning vid kvälls- och helgarbete. Kommunala jobb kan ha något lägre grundlön men kompenserar ofta med bättre villkor och trygghet. I privat sektor, särskilt inom industri och lager, kan lönerna vara högre beroende på arbetsuppgifternas krav och arbetstider.

Förutom grundlönen kan förmåner som ob-tillägg, semesterersättning och personalrabatter påverka den totala ersättningen. Att känna till löneavtal inom din bransch kan ge dig en bättre förhandlingsposition och hjälpa dig att få en rättvis lön.

Exempel på sommarjobb med respektive medellön

Lönen för ett sommarjobb beror på bransch, arbetsuppgifter och erfarenhet. Här är några vanliga sommarjobb och en uppskattning av deras genomsnittliga lönenivå.

Butiksmedarbetare – 32 200 kr
Köksbiträde – 26 600 kr
Lager- och industriarbete – 32 100 kr
Vårdbiträde – 27 900 kr
Kundtjänstmedarbetare – 30 500 kr

Behöver jag betala skatt på min sommarjobbslön?

Det beror på hur mycket du tjänar. Om din totala inkomst under 2025 är under 24 873 kronor behöver du inte betala skatt.

För att slippa skatteavdrag måste du fylla i en blankett som heter "Intyg för utbetalning av lön utan skatteavdrag" och lämna den till din arbetsgivare. Då rapporterar arbetsgivaren detta till Skatteverket, och ingen skatt dras från din lön.

Om du tjänar mer än denna gräns kommer skatt att dras enligt skattetabellen. Skulle det visa sig att du har betalat för mycket skatt kan du få tillbaka pengar vid deklarationen. Vill du vara säker på att rätt skatt dras kan du uppskatta din totala inkomst och anpassa skatteavdraget i förväg.

Registrera ditt bankkonto och få lönen i tid

För att få din lön utbetald behöver du registrera ditt bankkonto hos din arbetsgivare eller via en löneutbetalningstjänst, beroende på företagets rutiner. Många arbetsgivare använder system där du måste anmäla ditt konto, särskilt om löneutbetalningen sker via en specifik bank.

Om du inte registrerar ditt konto i tid kan lönen försenas eller betalas ut via en utbetalningsavi, vilket kan ta längre tid att lösa in. För att undvika problem, kontrollera med din arbetsgivare hur lönen betalas ut och registrera ditt konto så tidigt som möjligt.

Så får du högre lön på ditt sommarjobb

Att förhandla om lönen kan kännas utmanande, men med rätt strategi kan du öka dina chanser att få bättre betalt. Genom att förstå olika löneformer, använda branschspecifika löneavtal som argument och följa en tydlig förhandlingsplan kan du maximera din ersättning.

Olika löneformer – vad är bäst för dig?

Innan du förhandlar är det viktigt att förstå vilken löneform som arbetsplatsen använder:

Timlön: Vanligast för sommarjobb. Fördelaktigt om du kan arbeta många timmar, men kan vara osäkert vid varierande arbetsschema.
Månadslön: Används ibland för längre sommarjobb. Ger stabil inkomst men innebär ofta fasta arbetstider.
Ackordslön: Baserad på prestation, vanligt inom vissa yrken som försäljning eller bärplockning. Kan ge hög lön vid effektivt arbete men innebär ekonomisk osäkerhet.

Välj den löneform som bäst matchar din situation och förhandla därefter.

Använd branschspecifika löneavtal i förhandling

Många branscher har kollektivavtal som sätter en minimilön. Genom att ta reda på vilken lön som gäller i din bransch kan du använda det som ett argument vid förhandlingen.

Exempelvis har hotell- och restaurangbranschen samt handeln ofta tydliga avtal. Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal kan du jämföra med dessa lönenivåer och argumentera för en rättvis ersättning.

Checklista för en lyckad löneförhandling

För att göra löneförhandlingen smidigare, följ dessa steg:

Gör research – Ta reda på löneläget i branschen och för liknande jobb.
Förbered argument – Lyft fram erfarenhet, utbildning och prestation som skäl för högre lön.
Öva på din förhandling – Testa att argumentera med en vän eller familjemedlem.
Var flexibel men tydlig – Sätt ett rimligt lönemål men var redo att diskutera förmåner som ob-tillägg och semesterersättning.
Våga fråga! – Det värsta som kan hända är att arbetsgivaren säger nej, men du visar att du värdesätter ditt arbete.

Ha koll på dina rättigheter

Som sommarjobbare är det viktigt att vara medveten om dina rättigheter för att garantera rättvisa villkor. Vi hjälper dig undvika missförstånd och säkerställa att du får den lön och de förmåner du har rätt till.

Vikten av ett skriftligt anställningsavtal

Ett anställningsavtal är en grundläggande trygghet som klargör dina arbetsvillkor. Det ska alltid vara skriftligt och innehålla:

Arbetsuppgifter och arbetstider – En tydlig beskrivning av dina arbetsuppgifter och ditt arbetsschema.
Lön och ersättningar – Information om timlön eller månadslön samt eventuella OB-tillägg och semesterersättning.
Anställningsform – Om anställningen är tidsbegränsad, timbaserad eller provanställning.
Uppsägningstid och villkor – Vad som gäller om du eller arbetsgivaren vill avsluta anställningen i förtid.

Att ha ett tydligt anställningsavtal minskar risken för missförstånd och gör det enklare att hävda sina rättigheter vid eventuella problem.

Hur kollektivavtal påverkar dina villkor

Om arbetsgivaren är bunden av ett kollektivavtal innebär det att du omfattas av minimivillkor för lön, arbetstider, försäkringar och andra förmåner. Kollektivavtal ger dig exempelvis rätt till:

En fastställd minimilön
OB-ersättning vid arbete på kvällar, helger och nätter
Semesterersättning enligt gällande avtal
Försäkringsskydd vid olyckor och sjukdom

Om det inte finns något kollektivavtal är det extra viktigt att noggrant gå igenom ditt anställningsavtal för att säkerställa att villkoren är rimliga.

Kontrollera att arbetsgivaren följer avtalet

För att säkerställa att din arbetsgivare följer anställningsavtalet och eventuellt kollektivavtal kan du:

Begära en kopia av ditt avtal och spara det.
Kontrollera din lön och jämföra med gällande kollektivavtal i branschen.
Dokumentera arbetstider och eventuell övertid för att säkerställa att du får rätt ersättning.
Kontakta facket eller Arbetsmiljöverket om du misstänker att arbetsgivaren bryter mot avtalet.

Tjäna extra pengar och få erfarenhet genom ett sommarjobb

Att sommarjobba är ett utmärkt sätt att tjäna extra pengar, få arbetslivserfarenhet och utveckla nya färdigheter. Genom att förstå vad som påverkar din lön och vara proaktiv i din jobbsökning kan du maximera din inkomst och få ut det mesta av ditt sommarjobb.

Oavsett om du är ung och söker ditt första jobb eller om du är student som vill tjäna extra pengar, finns det många möjligheter att hitta ett sommarjobb som passar just dig.

Lediga jobb Pedagogik

Totalt antal lediga jobb inom Pedagogik: 2 500

Redo för nästa steg i karriären?

Rekommenderade jobb inom Pedagogik

Populära jobb inom Pedagogik

Senaste publiceringarna i Jobbnytt

Sommarjobb lön 2025: så mycket bör du tjäna

Så visar du god arbetsmoral på jobbet

Extrajobba på helgen – så hittar du rätt jobb